重庆龙湖仕官生5年后待遇 在重庆龙湖集团工作怎么样

大家知道“仕官生”是什么吗？其实“仕官生”就是管培生的另一种说法啊，通常来说指的是校招生。而身在重庆的小伙伴们对于龙湖集团肯定不陌生，确实，龙湖集团是一个比较知名的房地产企业，如果能够进入龙湖集团工作，肯定是不错的。也有很多重庆的准应届生小伙伴想要和小编了解一下重庆龙湖集团应届生待遇到底是怎样的，在龙湖集团工作的前景又是怎样的。小编今天就来和大家聊一下重庆龙湖仕官生5年后的待遇大概会是怎样的吧！

一、重庆龙湖仕官生5年后待遇

为吸引高素质的人才，龙湖地产提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。高水平的回报不仅来源于公司创始人的价值观，更重要的是来源于公司的高劳动生产率(即人均开发面积及人均创利)。

具体对于仕官生来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：

年总现金收入=14个月的基本工资+奖金。如果个人购车并市内私车公用的话，每月会有车辆使用费补贴;转正之后，仕官生将参与所在地区公司的奖金计划，这个奖金与地区公司的总体绩效挂钩。另外，针对仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在龙湖，仕官生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会迅速地提高。从制度上，每半年，所有员工都有一次薪酬回顾的机会，绩效好的员工会有调整。

二、在重庆龙湖集团工作怎么样

1、个人成长

（1）职业成长：高手如云，竞争巨大，但只要你有才，吃得非凡之苦，就有上位的一天。

（2）技能成长：世上只有懒汉，没有傻瓜!3.工作氛围：龙湖人尤其是营销团队是值得尊敬的(不是自我表扬)，每一个员工都已经拼到极致了，至少我呆的团队，没有孬种，成都那帮兄弟姐妹们都是好样的，我们品牌也许不如万科，资金也许不如万达，福利可能比不上华润，但是龙湖人的血性比谁都更加更加沸腾，任何其他地产公司的销售团队在我们兄弟姐妹面前都是不堪一击的。

2、优点：

（1）工作环境舒适。无论是在公司还是在销售中心，你都会拥有非常不错的办公设备和令人舒服的工作环境，咖啡、红茶、水果和甜点可以在你疲倦时补充能量;

（2）团队年轻有活力。与你共事的大多是80后(现在80后也算是老去的一代了是不是？90后，年轻活力无极限，经常也会头脑风暴，让你觉得每一天都很有活力很有意义。当然了，如果不加班的话，下班后的娱乐活动也是十分丰富多彩的。

（3）薪金待遇非常可观。买龙湖的房子享受员工价格，一年买车三年买房不是奢望。

缺点：

（1）可能要四处为家。出差或者长期在各地奔波是经常发生的。

（2）加班。开盘前无休止的加班是会发生的。

（3）亚历山大。团队年轻活力意味着与你竞争的同事都年富力强，大家都是精英，那竞争。。。嘿嘿

3、公司实力雄厚后，发展前景好，工作氛围还不错，压力大，但是能迅速的提高自己的能力，很适合有能力有志向的年轻人。

4、优点：无论对职业成长还是对技能的提高上，龙湖比我所了解的其它所有房地产公司都要更加适合那些不断渴求成长与进步的员工，工作氛围好，公司正在逐步扩展中，发展前景大。

缺点：工作会有一定的压力，工作任务较大，怕吃苦的会不适应.

5、一个不在乎你男女专业的地方只要你有激情～有信心愿意成长龙湖给我们非常广阔自由的成长平台辛苦与压力是每个工作都会有的龙湖是个不错的选择。

三、重庆龙湖集团的福利有什么

公司为员工提供全面的福利保障计划。除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之外，还为员工办理了团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。除此之外员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房;生日礼金;交通补贴;车辆使用费用补贴(对于购车的员工);每年为员工安排健康体检;男员工有陪产假;外派员工会有外派补贴及搬迁补贴;新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期……

在这个社会上，不仅仅学历是敲门砖，而且时运的选择对于自己的发展也是很重要的。有的小伙伴想要毕业一两年之后再开始找工作，但是有很多公司其实很看重应届毕业生的身份，所以在找工作之前一定要了解好自己想去的公司或者企业在招聘的时候要求是什么，不能糊里糊涂地错过时机，那样是非常可惜的。