重庆三甲医院绩效工资一般多少 重庆市三甲医院排名

三甲医院，是在医院体系和评定中的排名比较前列的一个存在。并且，现在大多数公司都是采用基本工资加绩效的方式来进行一个工资的方式，三甲医院的待遇按理说是不会太差的，那么他的绩效工资待遇也不会很差。重庆三甲医院绩效工资一般多少？无论什么公司和医院体系，都会有一定的排名机制，那么重庆三甲医院的排名又是怎样的一个情况，三甲医院又是怎么评定的呢，如果你也有这方面的疑惑，接下来就和小编一起看一下吧。

一、重庆三甲医院绩效工资一般多少

重庆市试点医院优化薪酬结构，绩效工资实行基础绩效+超额绩效的模式，突破原有的“天花板”。

在超额绩效方面，重庆规定，在兼顾医院长远发展的基础上，超额绩效水平上不封顶，不受当地事业单位收入水平的倍数限制，做大医务人员可分配“蛋糕”。即：医院收入扣除成本以后，按照不低于15%提取事业发展基金，结余部分作为超额绩效经费基数。再根据医院考核结果，对超额绩效经费进行分配。

在核定的绩效工资总量内，公立医院可采取灵活多样的方式，比如设立超工作量奖励、加班（值班）补贴等项目，进行自主分配，充分体现多劳多得、按劳取酬的分配原则。

所以综上来说，重庆三甲医院绩效工资都不会太差。

二、重庆市三甲医院排名

1. 陆军军医大学第一附属医院

医教研护工作协调发展，办院综合实力国内一流。 学科优势明显。 拥有国家重点学科10个(烧伤科、肝胆外科、感染病科、泌尿外科、神经外科、骨科、胸心外科、整形外科、心血管内科、呼吸内科)，国家重点培育学科2个(消化内科、眼科)；国家中医药管理局重点学科1个(中西医结合科)，全军医学研究所7个(烧伤科、肝胆外科、感染病科、泌尿外科、消化内科、神经外科、病理科)，全军医学专科、专病中心7个(骨科、眼科、普通外科、检验科、妇产科、心血管内科、康复理疗科)，全军卫生信息基地1个，国家重点实验室2个，“组织工程国家地方联合工程实验室”1个。临床医学一级学科均为博士学位授权学科及重庆市重点学科。

2. 重庆医科大学附属第一医院

重庆医科大学附属第一医院于1957年由原上海第一医学院（现复旦大学）附属医院分迁来渝创建，历经60年的建设和发展，已成为全国首批“三级甲等医院”和重庆市影响力最大、设备最先进、技术实力最强，融医疗、教学、科研、预防、保健及涉外医疗为一体的重点大型综合性教学医院。

3. 陆军军医大学第二附属医院(重庆新桥医院)

现已建设发展成为一所设备先进、学科齐全、技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、预防、保健等于一体的大型综合性现代化教学医院，是国家首批“三级甲等医院”，也是重庆市首批“涉外定点医院”。

4.重庆医科大学附属儿童医院

最早被国家授予儿科学硕士、博士学位授予点、博士后流动站，是首批儿科学国家重点学科、教育部重点实验室、国家级国际科技合作示范基地、国家一流本科专业建设点、国家级继续医学教育基地、国家级教学团队、国家精品课程、国家食品药品监督管理局药物临床试验机构、全国儿科唯一的住院医师规范化培训示范基地、国家级儿童早期发展示范基地、儿科唯一获得肝移植资质的儿童医院、国家干细胞临床研究备案机构；拥有5个重庆市重点实验室和3个工程中心,全国文明单位。在全国最佳医院排行榜中连续多年位居全国儿童医院第三位，2018年度儿内科综合排名居全国儿童医院第三位，儿外科居第三位，科研产出居第一位。

5. 重庆医科大学附属第二医院

医院现有开放床位1380张，年门诊量超过百万人次，年收治住院病人4.5万人次，年手术量超2万余人次。拥有价值近4亿多元的现代化医疗仪器设备，有53个临床、医技科室。医院现有博士学位点27个，硕士学位点29个，并设有临床医学博士后流动站；现有在职教授、副教授近300人，国务院“政府特殊津贴”获得者有20余名，有博士、硕士生导师近150名。有一批国家“百千万”人才计划第一、二层次人选、国家杰出青年基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家。

三、三甲医院评审标准

医院等级评定重新启动后还采用三级六等划分等级，评审坚持“六重三不”原则，即重服务、重管理、重质量、重安全、重基础、重保障、不搞运动、不搞形式、不弄虚作假，民营医院可以与公立医院平等的参与等级评定。

考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。实行1000分制，900分以上评为三级甲等，750分－900分评为三级乙等，600分－750分评为三级丙等。医院等级不搞终身制，实行动态管理。

相信大家和小编一起看下来后呢，对于重庆市三甲医院的绩效工资及其医院的排名，还有对于三甲医院的评审标准都有了一定的了解。小编在了解之后呢，也举得对三甲医院的评定也是挺高的，并且绩效的奖励也是非常不错的。小编在此也希望能够进入三甲医院工作的各位小伙伴们能够努力工作哟。