重庆国有企业工资标准表 重庆国有企业招聘条件是什么

这几年来，随着高校的扩招，我国高校应届毕业生越来越多，大学本科的学历不再成为众多朋友在招聘时的明显的优势条件，现在很多招聘企业在招聘的时候，一般上会把门槛提高至硕士生到博士这样的学历，因此而对于现代大部分年轻人来说，他们的就业压力是非常的大的。在这种条件下，不少朋友转而头像进入到比较稳定的国家单位当中工作说起工资待遇还不错的单位，大家都会想到什么呢？可能不少朋友会想到国有企业，那么进入到国有企业工作的话，一般上处于一个什么样的薪资水平呢？重庆市国有企业工资标准又是什么呢？今天小编就想和大家一起去了解一下重庆国有企业的工资待遇，如果有感兴趣的朋友，就快跟着小编一起去看看吧。

一、重庆国有企业工资标准表

最低工资上调80元—110元

此次调整将企业职工最低工资标准分为3个档次，调整后分别为580元、480元、440元(见表格)。“新标准上调幅度80元—110元，是历年来最大的一次。”市劳动保障局有关负责人称，重庆市2004年5月1日起执行的最低工资标准分四档：500元、380元、350元、330元(见表格)。

津贴福利不算入最低工资

最低工资标准，是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬。

重庆市劳动保障局强调，最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的不计入工资总额的福利待遇。

工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代支付。”市劳动保障局人士表示，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，用人单位不能把最低工资标准当作是支付劳动者的标准工资，也不能以此压低工资成本来增加企业利润。最低工资两年至少调一次

国家劳动保障部有关规定明确表示，针对一些地区最低工资标准期限过长、水平偏低的状况，最低工资标准每两年至少调整一次。重庆市将遵照执行。

据悉，确定最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。

二、重庆国有企业招聘条件是什么

1、重庆临空文化旅游发展有限公司(以下简称“公司”)系2020年9月经渝北区区委、区政府批准设立的区属国有企业，注册资本金5亿元，主要负责全区文化旅游及康养项目的开发、规划、建设、营运和管理。根据工作需要，现面向社会公开招聘一般员工6人，具体方案如下：

（1）综合部酒店管理岗1人、智慧景区管理岗1人、短视频运营岗1人;

（2）党群部党群专员岗1人;

（3）规划发展部造价管理岗1人、规划设计岗1人。

2、大渡口区属国有企业非区管干部人员进出管理办法（试行）》等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，经研究，决定采取考试与考察相结合的方式，面向社会公开招聘大渡口区属国有企业工作人员。

三、重庆国企考试流程

1.笔试

（1）笔试为闭卷考试，实行百分制。笔试内容为《综合基础知识》。

（3）报考人员须同时持本人准考证和报名时一致的有效身份证件按时到准考证指定的考点参加考试，开考15分钟后不得进入考场。

2.岗位技能（体能）测试

有技能（体能）测试的岗位，确定为面试的人员须在面试环节前参加岗位技能（体能）测试。测试时间为2019年10月30日（具体时间、地点以通知或公告为准），实行百分制，由招聘用工单位会同重庆市万州区劳务经济开发公司组织实施，岗位技能（体能）测试成绩在测试结束后当场公布。岗位技能（体能）测试分数按20%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

3.面试

（1）面试以结构化方式进行，时间10分钟，实行百分制，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。

小编今天为大家分享的内容就到这里结束了，今天小编不仅为大家分享了重庆比较不错的国有企业，也为大家分享了在国企工作的工资待遇，总而言之，进入到国企工作对于大部分的朋友来说，都是一个性价比比较高的选择，因此如果大家对于自己的工作没有规划的话，可以考虑一下，先进入到国企工作一段时间哦！