重庆国企3000工资要不要去 重庆市国企职工低保标准

如今，国企可能在大家的认知中是一个非常不错的工作单位，但其实每个职业或者说每个单位都会有自己忙碌的时候，努力和收入是成正比的，毕竟天下没有白吃的午餐嘛，如果大家也有着这样的疑问的话，就接着看下去吧，希望接下来的内容可以帮助到大家进行了解。那么在上一篇中小编也介绍了重庆国企工资标准这个话题，大家也可以点击链接查看一下噢。

一、 重庆国企3000工资要不要去

1、工资5000-10000的，当然更好，如果比3000高不了多少的，还要考虑：是否包含绩效考核工资，是否存在扣工资的风险？是否缴纳五险一金？按照什么基数缴纳？加班是否有加班工资？如何计算？是否含早餐、午餐、加班餐等等工作餐？每个节日是否有节日福利？有多少？是否能够周六日及法定节假日正常休息？是否有年终奖？年终奖是几个月的工资？要综合考虑工资因素。

2、关于工作地点，具体是在哪个城市？北上广深的10000，和小县城的3000，你如何比较？是生活成本，还是比较哪一个城市更有发展前途？

3、关于单位性质，如果是私企、民企、门市小店等等，要考虑今后的职业生涯规划、发展前提等等，不能只看到目前的3000元工资。然后再看看这个国企，也可能更稳定，也能带来社会地位，以及其他收入。

4、工作清闲程度，如果是私企、民企、工厂、商场等，估计工作会很忙，工作时间不固定，很难照顾家人、父母；如果是国企，工作时间相对固定，也许还能有时间学习知识、提高技能、提升能力，为今后发展做好准备。

二、重庆市国企职工低保标准

据了解，新标准按行政区域划分为四个类别。

一类地区每月标准为680元。适用地区有渝中、大渡口、江北、沙坪坝、九龙坡、南岸、北碚、渝北、巴南；

二类地区每月标准为560元。适用地区有万州、黔江、涪陵、万盛、长寿、江津、合川、永川、南川、双桥、綦江、潼南、铜梁、大足、荣昌、璧山；

三类地区每月标准为520元。适用地区有梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水；

四类地区每月标准为680元。适用地区为经开区和高新区。

三、重庆国企的待遇

国企的工资非彼一般企业的工资

很多人喊着国企工资只有两三千，但真正辞职的人少之又少，原因就是国企的含金量比一般的企业要高，工资加上定时足额缴纳的五险一金，再加上月奖、季奖或项目奖等奖金，一名职员一般到手工资大概在4500元上下。

而其他企业，尤其小企业，一般按最低标准给员工缴纳险金，甚至不缴纳险金。因此说国企的工资非彼一般企业的工资。

福利比较高

国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。而这些，一般的企业是没有的！

压力比较小

大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲。劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企，996式工作是家常便饭，平时还会被各种数据目标支配。

那么大家看到这里就差不多到了我们要说再见的时间了，以上就是我今天给大家分享的关于重庆国企3000工资的所有内容了，希望能够帮助到大家了解，从以上内容也可以看出其实重庆的工作工资待遇是很好的，谢谢大家的观看哦，我们下期再见，请持续关注汇博招聘，拜拜。