重庆央企工资一般多少 重庆国有企业薪酬制度改革

重庆其实知名的企业是很多的，但是怎么选择企业，怎么选择岗位，这又是我们需要学习的一点了，毕竟要找到适合自己的、自己喜欢的是一件很难的事情，而且在找工作的很多都只是刚刚走出校门的大学生，所以如果大家也有着这样的疑问的话，就接着看下去吧，希望接下来的内容可以帮助到大家进行了解。那么在上一篇中小编也介绍了重庆央企工资待遇排名这个话题，大家也可以点击链接查看一下噢。

一、重庆央企工资一般多少

随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。日前，重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息，数据显示，这些国企负责人们的税前年薪大部分在50万元—60多万元之间。其中，最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元，最低为16.76万元。

税前薪酬包含两项

重庆市国资委披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等市属重点国企，具体披露内容包括负责人姓名，职务，任职起止时间，2017年度从公司获得的税前薪酬情况，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分，是否在股东单位或其他关联方领取薪酬，在关联方领取的税前薪酬总额七项。其中，负责人的税前薪酬包括应付年薪、其他货币收入（安全奖励）两项。

薪酬最高72.05万元

披露信息显示，35家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50万元—65万元之间，公司董事长年度税前薪酬最高72.05万元，为重庆机场集团；最低的16.76万元，为重庆城市建设投资（集团）有限公司。

二、重庆国有企业薪酬制度改革

国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容，公开国企高管薪酬，是完善重大信息公开制度、打造“阳光国企”的重要举措。

2016年12月29日，国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。这是央企高管薪酬首次全面公开亮相，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。根据《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，重庆市国资委也于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。

国企工资收入分配制度改革也在“加码”

随着国资国企改革的进一步深化，我市国有企业工资收入分配制度改革也在“加码”。

2018年12月份，重庆市政府发布《重庆市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。《意见》提出，按照国家和我市工资收入分配政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标、社会效益和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线、工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。

《意见》提出了完善工资与效益联动机制，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则和工资总额确定办法，突出绩效导向，实施工资总额分类管理，合理确定国有企业年度工资总额增长或下降幅度。

三、重庆市国企职工低保标准

新标准按行政区域划分为四个类别。

一类地区每月标准为680元。适用地区有渝中、大渡口、江北、沙坪坝、九龙坡、南岸、北碚、渝北、巴南；

二类地区每月标准为560元。适用地区有万州、黔江、涪陵、万盛、长寿、江津、合川、永川、南川、双桥、綦江、潼南、铜梁、大足、荣昌、璧山；

三类地区每月标准为520元。适用地区有梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水；

四类地区每月标准为680元。适用地区为经开区和高新区。

那么大家看到这里就差不多到了我们要说再见的时间了，以上就是我今天给大家分享的关于重庆央企工资的所有内容了，希望能够帮助到大家了解重庆的工资待遇，从以上内容也可以看出其实重庆的央企工资待遇是很好的，谢谢大家的观看哦，我们下期再见，请持续关注汇博招聘，拜拜。