重庆各区公务员待遇 重庆公务员调任资格条件

想成为一名为人民服务的公务员的重庆小伙伴们有没有了解过重庆公务员工资月薪多少 吗？你可知道？公务员一直被大众认为是一个“硬饭碗”，工作稳定并且收入理想，周末双休，真是一份稳定又不辛苦的工作，是近年来年轻人青睐公务员职位。但是据数据显示，公务员越来越难考，因为想考公务员的人越来越多。但不管怎么样，大家一定会很好奇重庆公务员的工资的问题吧？我们知道不同地区的公务员待遇是不一样的，那重庆各区的公务员工资待遇怎么样？今天，小编就带大家来了解一下相关内容吧。快来看看呀！

一、 重庆各区公务员待遇

坐标沙区，一年工资加绩效加年终加各种的补贴，不算五险一金，年到手12万左右。

重庆主城老区，二级主任科员，到手全部11.27不含公积金。渝北区，月到手4000，差旅费补贴1500，每季度补助1500，年终奖4万左右，全年收入在13万。

渝北公务员，级别未知，工龄未知，今年到手16万，算上公积金20万。

渝中区公务员，月到手4200，差旅费补贴1400，每季度补助1400，年终奖2-4万，公积金每月1500，年收入在12-14万。

江北公务员，刚入职转正的，年到手12万，加公积金接近15万。

主城某派出所干警，本科，工龄18年，全年含公积金在内的所有福利加起来(含20年兑现的19年度延迟发放1万元奖金)19万多，将近20万。

重庆主城区，研究生，工龄2年，每月收入工资加补贴到手5000，每三个月考核一次，优秀会发4300，普通发3000，年终今年2万出头，加上福利补贴等，年到手11万。

二、重庆公务员调任资格条件

第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

三、公务员一共承担哪些责任

公务员需承担的首要责任是为社会服务。依据公务员法的规定，公务员的具体责任如下：

任何一种违法行为都会相应地引起惩戒性和补救性两类内容，但在责任主体上却是有所区别的。对于公务员机关及其从事公务员管理行政公务人员的违法，其相应的法律责任在内容上是不同的。对公务员管理各级组织的违法，较少要求组织承担惩戒性的责任，更多地是要求其承担补救性的责任；对公务员管理行政公务人员的违法，更多依据公务人员的故意或重大过失情节，在对组织内部责任的承担上既要求承担惩戒性责任又要求承担补救性责任。而公务员个人违法则是由于公务员个人不履行或不能依法履行其法定的义务、违反公务纪律或从事职务犯罪活动引起的，应依照相关法律法规以及公务员法定纪律追究其责任，包括接受相应的行政、经济或者刑事责任。

其责任的构成要件有如下：

一般法律责任的构成包括主体、过错、违法行为、损害事实以及因果关系等。公务员法法律责任构成要件除了具备法律责任的一般要件，有相应的法律适用主体外，还要有以下两个要件：第一，该行为应当是违反公务员法规定的行为，即违反上述几种情形的行为；第二，情节必须达到一定的程度，这里所说的情节是指违反公务员法行为构成要件的基本事实之外的其他能够影响社会危害程度的各种具体事实情况，有轻微、严重、特别严重之分，包括动机、手段、后果等事实情况。只有具备了上述两个要件才能对相关人员加以责任追究。（四）如何设计公务员法法律责任的内容与形式。

从文中可以看出，在越发达的地区，公务员的工资会越高。虽然公务员在工资方面只是中等水平，但胜在工作稳定、福利好，大家如果想要成为一名公务员的话，就需要不断提高自己的知识和各方面的能力啦！因为只有抓住机会努力提高个人能力的任，才能有能力成为一名公务员哟！小编真诚地希望这些信息对于想考公务员，想做公务员的朋友们起作用。感谢大家对汇博招聘的支持！