重庆公务员工资对照 重庆事业编制工资待遇

生活就是衣食住行，这样样也离不开钱。说到钱，自然想到的是工作，就业已经成为了当代年轻人最关心的话题之一。因为这与我们的生活，太密切了，一切物质的来源几乎都是来源于我们的工作工资。因此，一份好的工作，成为人人都想挣的香饽饽。说到好工作，人们的第一反应可能就是公务员。公务员早已成为竞争最激烈的工作之一，每次来资讯公务员的朋友也是数不胜数、最近，就经常有朋友来问重庆公务员工资对照表，想知道重庆公务员的工资状况。那么今天，小编就来和大家一起看看重庆公务员工资有多少吧。

一、重庆公务员工资对照

基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

工龄工资：没年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

二、重庆事业编制工资待遇

《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

1.基本工资

基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成：

2.绩效工资

绩效工资由平时考核+聘期考核+年度考核构成。

绩效工资跟个人实绩及贡献挂钩，同时也受到地区财政及单位收支影响。市属平均水平来看，年度绩效为20000元至30000元。

重庆38个区县经济发展GDP排名（2019年），供参考！

3.津贴补贴

艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴等。

4.福利待遇

市属事业单位人员购买五险两金，职业年金一个月200元，住房公积金一个月600元以上。

待遇构成=打卡工资（基本+补贴）+平时考核+年终考核+工会+职业年金+住房公积金。

三、重庆事业单位考试考什么

重庆事业单位考试考什么？公开招聘考试方式包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试(部分岗位设考)；面试包括综合面试、专业技能测试(部分岗位设考)。

　　(一)笔试

　　1.公共科目笔试。分值100分，考试大纲以重庆人力资源和社会保障网发布的为准，采用闭卷笔答方式。职员岗位、工勤岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识》;专业技术岗位公共科目笔试内容分别为《综合基础知识(教育类)》、《综合基础知识(卫生类)》或《综合基础知识》。

　　2.专业科目笔试。分值100分，采用闭卷笔答方式。各招聘岗位是否组织专业科目笔试以及笔试内容。

　　专业科目笔试内容为其他相关专业知识的，由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。非职员岗位专业科目笔试具体内容、时间及地点由招聘方通知。

　　3.笔试后进入面试环节规则。

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)根据招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

　　A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;

　　B类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定;

　　C类岗位进入专业技能测试的人选，按照技能测试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定;

　　D类岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，均按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。

　　(3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可降低竞争比例开考。

　　(4)进入面试环节人选名单由主管部门会同用人单位公示。

以上就是小编为大家收集整理的有关重庆公务员工资对照，重庆事业编制工资待遇以及重庆事业单位考什么的一些资讯，希望对有需求的朋友有所帮助。如果想要了解更多有关重庆公务员或者考公务员方面的资讯，可以通过汇博招聘了解哦。汇博招聘上有海量就业，考公信息，等你来搜索。公务员的竞争之所这么大，就是因为公务员的工资待遇比较好，不过，虽然难，但也不是一定考不上，想要考公的朋友可以多做一些攻略，多多准备。