重庆三甲医院医生工资待遇 三甲医院的主任医师一个月多少工资

现在当一名医生是很多人想要去做的工作，虽然说学医之路非常的漫长以及艰难，但是回报也是成正比的，所以付出的汗水也是值得的。大家都知道很多医院都有不同的等级，那么进去的要求也是不一样的。在重庆有很多三甲医院，这些医院是比较大型的，一般三甲医院的招聘要求还是比较高的，对于医生也是需要硕士。所以大家也比较好奇重庆三甲医院医生工资是怎么样的？所以今天小编就带大家一起来看看吧！

一、重庆三甲医院医生工资待遇

三甲医院工资待遇，根据网友分享统计，三甲医院平均工资为7754元/月，其中44%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，三甲医院年终奖平均4780元。

二、三甲医院的主任医师一个月多少工资

 在院的主任医师一个月是1万-2万之间。

上班到现在经历了医院从三乙升到三甲，再到三甲复审复评，每次都是一次审查都像一次战役。

我就说说我们前几年迎接三甲复评国检的一些细节。首先全员学习《三级综合医院评审标准实施细则》，医院成立三甲评审办公室，由院长担任主任；每个科室成立三甲评审小组，科主任担任组长，科室每一个人都要负责自己一块具体的工作任务，我个人负责麻醉恢复室的相关工作。如恢复室的工作流程，工作制度，恢复室护士职责，医生职责，出入室的标准制定，恢复室的数据统计报表制度，恢复室苏醒延迟的统计分析，恢复室仪器的管理制度等等。因为我院开始没有恢复室，所有制度都是从无到有，要出去学习，结合本院本科实际情况制定符合评审标准的制度。为此连续几个月每天加班到晚上9点钟，别的人负责的项目也是工作繁杂细致。

《三级综合医院评审标准实施细则》共有7章，73节，378条标准。其中有48个核心条款，这48个核心条款是三甲医院必须通过重点条款，都是一票否决条款。

其实三甲原本的床位数，护士人数，主任医师，主治医生，住院医师人数，手术量等等硬性条件很好满足，有钱哪个医院都可以达到。但是很多软件条件就不好满足了。我举几个核心条款给大家看看。比如要支援县级乡镇社区医院，而且有硬性指标；有完善的应急管理组织和应急指挥系统以及各种应急预案；建立创伤，心梗，脑卒中，急性呼吸衰竭等重点病的急诊服务流程和规范；手术安全核查与风险评估制度和流程；危急值报告制度；医疗安全事件报告制度和流程；建立资格许可授权制度；高风险技术准入制度和授权等等。细节非常繁多细致。

三、三甲医院好还是二甲医院好

三甲医院比二甲好。等级医院管理将医院分成一、二、三、特级四级。其中一级等级最低，特级等级最高。一级医院没有甲、乙、丙三等;二、三级中有甲、乙、丙三等。三甲和二甲医院主要从床位数、执业人员要求、教学要求、设备设施管理、承担医疗任务都有很大不同，就跟5星级宾馆和3星级宾馆，大学跟中学一个道理。

二甲医院和三甲医院的区别主要在于床位数不同、人员配置不同、服务范围和功能不同。

(一)床位数不同

1、二甲医院：住院床位总数100张至499张。

2、三甲医院：住院床位总数500张以上。

(二)人员配置不同

1、二甲医院：每床至少配备0.88名卫生技术人员；每床至少配备0.4名护士；至少有3名具有副主任医师以上职称的医师。各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师。

2、三甲医院：每床至少配备1.03名卫生技术人员；每床至少配备0.4名护士；各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称；临床营养师不少于2人；工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员总数的比例不低于1%。

(三)服务范围和功能不同

1、二甲医院：是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研2、三甲医院：是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、科研能力的医疗预防技术中心。其主要功能是提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决危重疑难病症，接受二级转诊，对下级医院进行业务技术指导和培训人才。

大家都知道医院的等级不同，那么相应的招聘要求也会有所区别，三甲算得上是不错的医院了，可能大家也会比较疑惑，不知道三甲和二甲谁比较好。其实三甲比二甲要好，所以大家想要去工作的话，能够选择三甲医院也是再好不过的一件事情了。重庆三甲医院医生工资待遇也是比较好合适的，所以大家可以选择去。