重庆京东正式工临时工区别 重庆正式工工资计算方法

京东现在是越做越大了，因此他们招收的快递员也越来越多，但是员工之间也是有差别的，员工也是分为正式工和临时工，有一些人想要长期稳定的从事这个工作，因此就想成为正式工而有一些人，只是想做兼职，按小时计费等，因此就成为了临时工，但是你有了解过吗？你知道正式工和临时工有什么区别吗？你知道正式工的薪资待遇情况怎么样吗？你知道临时工的工资是怎么计算的吗？如果成为一个临时工自己受了工伤，那么你知道自己将会获得怎么样的赔偿吗？你有了解过在重庆京东快递公司上班待遇如何吗？在这篇文章中，小编会为你介绍重庆京东员工薪资的有关内容。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆京东正式工临时工区别

京东快递正式工和临时工的区别是正式工是我们正式的京东人员。而临时工并不是我们的京东人员。京东快递正式工，他会想是我们京东的五险一金以及公积金服务。还有基本工资，临时工是这些都没有的。

二、重庆正式工工资计算方法

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：

1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日为250天÷4季6

2.5天季月工作日为250天÷12月20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月2

1.75天。根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

三、临时工工伤赔偿

临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的，具体标准如下：

1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、【法律依据】

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资

2.伤残津贴一到六级伤残分别为本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工资的75%、本人工资的70%、本人工资的60%。

3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

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