在重庆广达干10天有工资吗 重庆广达工资高吗

重庆广达作为一个知名公司，很多人想要从中谋得一份工作，在这样一个地方工作也就意味着在重庆这样的一个地方拥有了一个可以让自己稳定生活的保障，但是也有一些人作为一个临时工，临时做了几天工作就找到了更好更适合自己的职业，那么在重庆广达干10天有工资吗？重庆广达一个月能拿多少工资？答案毋庸置疑是有的，不管干了多久，我国法律规定，有劳动就有酬劳，因此，法律规定是有的，那么一些具体情况就和小编一起看看吧。

一、在重庆广达干10天有工资吗

按照法律规定有的。

劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、重庆广达工资高吗

2021年重庆广达平均工资￥5179,比2020年高3%,2020年重庆广达平均工资￥5048,比2019年高13%,数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。

三、重庆广达入职年终奖怎么算

发放形式：

一、双薪制。

"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之（一）大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1、12+1方式。

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

2、12+2方式。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

（二）绩效奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

1、红包。

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

以上就是小编整理的一些关于在重庆广达干10天有没有工作的基本情况啦，希望对大家有所帮助，总的来看，是一定会有的，如果发生不给工资行为，大家要记得拿起法律武器维护自己的合法权益哦，除此之外，我们还介绍了重庆广达的薪资筹划方式，也是很不错的一个选择，大家有意愿参与其中的话要记得多多关注一下，为未来的发展提前做好准备哦。