重庆事业单位一年收入 重庆哪个区公务员待遇最好

随着时代的变革，我们的生活方式也已经发生了巨大的改变。当我们在学校每次成绩获得优秀时 都会得到学校的一定的奖励，这一个奖励也激发了许多学生的学习心。当然，在我们的生活中，不仅只有在学校才会获得一定的奖学金，还有在工作中突出也会被得到一定的认可，所以人们在工作时也会更加努力来获取，这样不仅得到了奖金，也得到了聊到的认可。那么说到奖金，我突然想起了自己以前搜索过的绩效工资标准，这到底是什么意思呢?就跟随汇博小编以重庆绩效工资标准了为例和2021重庆事业单位绩效分配细则来了解吧。

一、重庆事业单位一年收入

全部加一起算上工资，重庆再差的事业单位，每个月至少6000以上

重庆事业单位，每年过年（大概1-2月份），每人至少到手12000。

而且，最近补发政策性奖励每人16800，大概年中5-9月份。

并且，公积金每个月扣至少500，单位缴500就是1000，相当于一年多12000。

还有，平时大部分单位都有现金奖励，比如教师早晚自习费，其余单位值班费等等一年至少8000。

二、重庆哪个区公务员待遇最好

重庆公考员分一般分三个地方来，主城，区和一般县。刚上班一般都是科员，以下都是科员举例工资待遇。

先说一般的县，津补贴（一般都以副科为例）最低2.2万一年，副高点的3万多。县乡镇中层干部就是副科，一般年轻人工作5-7年就差不多是副科。乡镇副科领导是正科，乡镇正职领导是副处级。县城里局相当于乡镇，一般来说乡般升职快些，局年待遇好些。刚上班乡镇一般一年加工资，不多3-6万，县级一般4-7万。

区比县好一些，主要是级别高半级，区中层干部可为正科，副职领导是副处。

工资都差不多，主城因为相当于省，级别升级快。如你在一个级关，主城机关级别一般是处级及以上。处长和副处长不容易当上。能处里的职务对于年轻人来说，升级正科级很容易。工作时间长一点副处没问题。

三、事业单位公开招聘遵循的原则

要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。

坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。

坚持分级分类指导的原则。

事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。

虽然事业单位的工资不会比很多公司的高级职员高，但是事业单位的工资其实也不是很低，基本能够承担起一个家庭的支出。而且事业单位工作稳定，大家只要兢兢业业地去做，肯定是有升职的空间，非常适合喜欢安稳，又有上进心的人去做。重庆事业单位报名时间也快要到了，大家可以开始做准备，进入自己喜欢的事业单位。