重庆乡村本土人才工资多少 重庆人才引进政策是什么

重庆作为二三线中发展不错的城市，其独特的文化、闻名的美食吸引了很多人前往旅行、定居，这就有了外地人和本地人的区分。很多人对重庆本土人才待遇感兴趣，在现在21世纪，乡村振兴仍然是大家关注的一个重点问题，那么针对乡村人才的吸引政策有哪些呢，接下来，就跟随小编的步伐一起来看看重庆乡村本土人才工资多少，下面就让小编为大家介绍一下相关的信息吧。

一、重庆乡村本土人才工资多少

从重庆很多企业发布的招聘广告来看，一般公司职员的招聘大概就是4000元到5000元左右，中层管理人员的招聘，大概就是10000元到15000元左右，高级管理人员的招聘就是20万元到30万元左右。当然像我们公司的高管，董事长一级大概是100万元左右，这要和公司业绩挂钩，副职就是40万到50万元左右，按照国资委的规定，二级企业的班子成员，如果不属于市场化招聘的人员，一般就是30万元左右。

重庆本土人才的工资待遇相差不大。

二、重庆人才引进政策是什么

引进政策：

（一）重点领域：

1、汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域；全市重点学科和重点实验室研究领域。

（二）重点对象：

 第一类：中国科学院院士、中国工程院院士。

 第二类：

1、国家引进海外高层次人才计划人选；

2、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名；

3、国家“863”、“973”重大科研项目主持人。

第三类：

1、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；

2、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名；

3、“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

4、国家杰出青年科学基金获得者；

5、国家有突出贡献中青年专家；

6、卫生部有突出贡献中青年专家；

7、“长江学者计划”特聘教授；

8、“中华技能大奖”获得者。

第四类：
1、在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；
2、国（境）外经济金融、科教文卫知名专家。

三、重庆人才政策

为引领本土人才下沉一线，重庆市推出了几大引才专项：实施重庆英才·技术技能领军人才培养专项，每年遴选10名乡村领军人才，重点支持发展示范家庭农场、农业龙头企业等；实施“专家服务团”专项，由区县乡镇提出需求菜单，全市统一发布订单，专家组团定向接单，主管部门考核评单，今年组建45个专家服务团，集聚了300余名市级以上专家、青年科技人才及技术骨干，对口开展产业发展、乡村规划、农旅融合等蹲点帮扶；实施“三支一扶”专项，提前预留编制，服务期满定向招聘，累计输送10275名优秀高校毕业生扎根基层。

为了破解人才区域性不平衡的问题，该市统筹人才资源，组织市、区县专家联动研修，推动优秀师资、精品课程向基层集聚，传帮带2万余名基层专业技术技能人才；探索人才共享机制，建立“人才飞地”、“候鸟型”人才工作站，例如，武隆、巫溪等区县与重庆大学、市农业科学院等合作建成高山蔬菜、食用菌等“产业发展专家大院”；支持企业、高校、科研院所与区县共建技术研究院、现代产业园区等创新平台，集聚专家常驻，集中攻坚农作物改良、生物病虫害防控等，奉节县依托市中药研究院、市药物种植研究所成立了全市首个中药材研究院。

此外，立足本土化培养，通过乡愁乡情吸引本土人才回归，全覆盖建立了4.2万余人的本土人才库。做好精准对接，基层党员干部主动登门拜访、电话联络，基层党组织召开座谈会、联谊会等，对本土优秀人才进行“点对点”动员，给政策、给待遇、给出路。采取公开考试、考察等方式，遴选回引9166名优秀本土人才，实现每村都有1至2名。对其中表现突出、群众公认的，及时推荐选拔进村“两委”或聘为专职干部。

引到乡村的人才，更要留得住。该市强化政策机制保障，出台了鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的24条措施。比如，降低基层人才考录基层公务员和事业单位门槛，适当放宽学历、专业、年龄等条件限制;优化基层编制岗位管理，建立“人才编制池”，投放1783个事业单位编制用于引进基层紧缺人才，放宽艰苦边远地区职称评审条件，乡镇基层事业单位引进中高级专业技术人才不受岗位总量等条件限制；完善人才激励保障，专业技术人才到艰苦边远地区提供智力支持的，允许兼职兼薪、按劳取酬，给予最高20万财政经费资助；此外，该市还安排了1万余套人才公寓、2.5万套人才定向配租住房，激励人才在基层安心安身、安居乐业。

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