重庆大学人才引进待遇 重庆大学工资待遇

何谓人才引进，大家可以查询到的是当地录用外地在职的，学历高能力好的人来当地就业。小编曾听说过重庆本土人才待遇，发现有关重庆为留住人才做出的政策中，对待人才的待遇方面是绝对友善的，就像一些大学也会留住人才出台很多优待的措施。本次小编就整理了有关重庆大学人才引进待遇，我们再结合重庆大学的工资待遇，对比一下重庆大学对待引进的人才是享受怎样的优待的。

一、重庆大学人才引进待遇

1、弘深卓越学者：引进待遇：税前年薪 120 万，安家费、科研启动费一事一议。

2、弘深杰出学者：引进待遇：（1）税前年薪 80 万元，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）评聘为教授，给予博士生导师资格；除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科80万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（3）可享受安家费200万（含国家和地方），学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题，提供其他必要的工作及生活条件。

3、弘深优秀学者：引进待遇：（1）年收入60万（包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）事业编制内终身聘用，评聘为教授，给予博士生导师资格；（3）除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科60万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）最高可享受安家费210万（含国家和地方）；（5）学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

4、弘深青年学者：引进待遇：（1）年收入35-45万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）事业编制内终身聘用，提前聘为教授，给予博士生导师资格；（3）学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）学校提供安家费 50-60 万（含国家和地方）；（5）协助解决子女入学入托等问题。

5、教授、准聘教授：引进待遇：执行岗位绩效工资；安家费40-60 万元（含地方）；理工科类科研启动费60-100 万元，人文社科类科研启动费20-40 万元。

6、副教授、准聘副教授：引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费25 万元，理工科类科研启动费20-30 万元，人文社科类科研启动费5-10 万元。

7、弘深青年教师：引进待遇：

（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套）37-40 万元/年（特别资助），27-30 万元/年（重点资助），另加学校科研奖励。

（2）其它待遇：

若入选国家博士后创新人才支持计划，2年的执行期内学校给予配套生活待遇10万元/年及科研经费10万元/年。

若入选国家博士后国际交流计划引进项目，2年的执行期内学校给予配套生活待遇10万元/年。

参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审。

参加高水平国际学术会议，学校资助1.5 万元。

享受在职职工同等的福利待遇，子女可入读我校附属幼儿园和中小学。

出站后留渝工作重庆市资助15 万元。

8、讲师：引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费20 万元，科研启动费5-10 万元。

9、专职科研队伍

（1）特聘研究员：引进待遇：学校与二级单位按 1:2 的比例支付年薪，学校部分最高每年不超过10 万元人民币。

（2）特聘副研究员：引进待遇：学校与二级单位按 1:2 的比例支付年薪，学校部分最高每年不超过5 万元人民币。

（3）特聘助理研究员：引进待遇：由二级单位确定年薪标准。

二、重庆大学工资待遇

重庆大学平均工资为11012元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-9000元/月，16%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，重庆大学年终奖平均38500元。 重庆大学员工分享说：讲师，副教授，教授很难评职称，讲师待遇7000左右，副教授待遇8500左右，教授待遇10000左右，但是职称越往上越难评。其他的福利待遇都还好。

三、重庆人才房政策

重庆市房地产业协会指出，希望会员单位、房地产开发企业积极响应，争当表率、争做示范，为重庆市经济社会发展作出贡献的各类人才购买商品住房提供优质服务。房地产开发企业可结合本倡议，研究制定个性化服务措施，并报送至市房地产业协会。

好了，以上便是汇博招聘小编这次为大家整理的有关重庆大学人才引进待遇、重庆大学工资待遇和重庆人才房政策的所有内容啦。对比普通的待遇，很明显重庆大学的人才引进待遇真的给予了很多优待，这些优待是涉及人才们的衣食住行各个方面。内容比较多，希望能够帮助大家理解重庆大学人才引进待遇。