重庆市行政人事经理月薪多少 重庆市行政人事经理条件是什么

相信很多人都听说过行政人事经理这一个职位吧，这一个职位听起来就非常的高大上，很多公司也有着行政人事经理的职位，这一个职位的职责是管理一些人力资源的配备，还有一些招聘事宜，所以这一个职位对于公司来说是非常重要的，因为它可以给公司带来非常多优秀的人才。重庆也有非常多著名的公司，这些公司也有着行政人事经理，那大家有没有去了解过重庆行政人事经理的工资待遇是怎么样的呢？我们之前也了解了重庆悦中房地产人事经理的月收入，那我们今天再来看看重庆市行政人事经理月薪是多少吧!

一、重庆市行政人事经理月薪多少

行政人事经理工资一线城市一般都在10K至20K，效益好的大企业会更高；二三线城市5K至15K，和企业规模、效益有很大关系。

行政人事经理归口于行政人事部，属于公司的服务部门，往往不能直接创造经济效益，通常待遇不会高于生产或技术经理，工作压力相对低于生产和技术岗位的同级别人员。

行政人事经理属于行政人事部负责人，主要职责分为人事和行政两个方面：

人事方面：

1 公司各部门人员的招聘

2 公司员工的培训、考核、建议；

3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

4 公司对外事务联系和办理；

5 公司企业文化的建设；

6 公司员工相关证件的办理

7 公司对外的宣传

8 公司员工档案的管理

二、重庆市行政人事经理条件是什么

一、专业能力。作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。

二、管理能力。管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，也需要你的专业能力，需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。

三、沟通能力。所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。

三、行政人事经理的职责是什么

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。　

2、人力资源管理与发　

(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。　

(2)、招聘使用：　　

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位

以上都是小编今天分享的内容啦！很多著名的公司都会有着行政人事经理，每年也会有非常多的人去应聘这个职位，那大家有没有去了解过这个职位的职责是什么呢？还有这一个职位的工资待遇怎么样呢？如果那大家想了解一下这些的话，就多多关注汇博招聘小编们的文章吧！