重庆乡镇卫生院护士编制待遇 乡镇卫生院编制怎么考

很多人都很向往大城市的生活，但大城市里也要承担着更大的生活压力与负担，因此有的人会选择生活压力没有那么大的小城镇生活。小城镇的生活水平虽比不上大城市优越，但找到一份稳定而又收入相对城镇生活成本高一些的工作也是很容易的，工资不算很高，但生活用度也足够，生活压力也没有那么大。乡镇的一些编制工作也是一些人相对理想的工作，例如乡镇卫生院编制护士，就是乡镇工作比较稳定的工作之一。大多数人都很青睐编制工作，会觉得像重庆卫生院编制工资待遇一般高于普通工作，而去选择这类工作。那么今天，小编就和大家一起聊聊重庆乡镇卫生院护士编制的待遇怎么样吧

一、重庆乡镇卫生院护士编制待遇

乡镇卫生院属于公益一类事业单位，全额财政。同是地方医院，县一级医院属于公益二类，差额财政，但是县医院有很强创收能力，拿到手反而比全额乡镇卫生院工资高不少，就是人比较辛苦。那乡镇卫生院待遇怎么样，和一般事业单位工资基本上一样的，就是多了教户津贴300元左右，乡镇津贴200+工龄（每个工龄10元），职称工资（基层混编混岗事业人员是没办法评职称的）。在乡镇卫生院有什么优势？一是待遇好，工资在全县属于中等偏上。二是工作清闲，压力小，但凡有病人看病基本上推到县医院了，因为有财政兜底，工作绩效不和工资挂钩。三是乡镇卫生院人员少，中高级职称多，闲时间多，职称上去了就可以选择跳槽。

二、乡镇卫生院编制怎么考

各地政策会有所不同，具体以公告为准。报考乡村全科助理医师者需提交的材料：

1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;

2、有效身份证明(包括身份证、临时身份证)原件及复印件1份;

3、毕业证原件及复印件1份;

4、《试用期考核合格证明》1份(乡村两级医疗机构开具);

5、《医疗机构执业许可证》副本复印件(加盖单位公章) 1份；

6、卫生保健、农村医学专业毕业生需提交乡医证原件及复印件各1份。

扩展资料：

乡镇卫生院机构编制由机构编制部门实行集中统一管理。其他部门和社会组织不得进行任何形式的干预，下发文件和部署工作不得有涉及乡镇卫生院机构和人员编制方面的内容。严禁挪用和挤占编制。人员编制实行动态管理，每5年重新核定一次。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

三、乡镇卫生院的编制待遇

在乡镇卫生院工作待遇还是不错的。

事业单位工作人员，包括乡镇卫生院的医务人员，目前实行的是事业单位的岗位绩效工资制度。岗位工资是按医务人员职称，由单位聘任相应岗位，根据国家工资政策，套改出基本工资（岗位工位和薪级工资）。

绩效工资是根据单位的收入状况，经当地人社、财政部门核定总量后，基础性绩效工资（占总量的50-70%）按岗位每月随基本工资固定发放；奖励性绩效工资（占总量的50-30%）由乡镇卫生院根据本单位各岗位的艰苦程度和贡献大小，经考核后按单位的奖励性绩效工资分配办法进行发放。

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。

据了解，目前国家有关部门正在抓紧调研，拟出台向基层倾斜、并以基本工资为主的收入分配制度改革政策。另外，乡镇卫生院可通过改善就医疗条件、增加业务工作量等措施增收节支，扩大收入，增核单位绩效工资总量，提高医务人员的收入。

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