重庆工伤工资发放标准 重庆工伤认定流程
- 作者：落晖
- 更新日期：
- 阅读：1014
在人们的日常工作中，受伤是我们最不愿意看到和发生的事情。但是每年有很多人都会在工作岗位上受伤，这说明工伤是时常会发生的，是不能完全避免的。所以我们在做好安全防范的时候，也要有必要了解一些重庆工伤赔偿标准，以便我们万一在工作中发生了什么不测时，也能收到应有的赔偿，以此减轻自己的金钱压力，也能及时地、合法地保障自己应有的权益，不会让自己吃亏或被有心之人钻空子。
一、重庆工伤工资发放标准
根据2020年12月25日重庆市人力资源和社会保障局 、重庆市财政局下发的《渝人社发〔2020〕125号》文件明确指出：工伤待遇一次性丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金按7155元/月标准计发。伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金时，本人工资低于上年度全市就业人员平均工资60%的，按上年度全市就业人员平均工资5819元/月的60%计发。 重庆市2021年工伤待遇详情参阅如下：
以一位员工食指远端骨折10级伤残为例，假设该员工工资5000元/月，住院15天（无护工），停工留薪1个月，停工留薪结束与企业解除劳动合同。除停工留薪期间继续享受公司缴纳社保等福利和医疗费用全额报销外，该员工还可获得以下工伤待遇赔偿：
1.误工费：2个月*5000元/月=10000元
2.住院伙食补助：15天*8元/天=120元
3.住院一次性伤残补助金：7个月*5000元/月=35000元
4.一次性工伤医疗补助金：2个月*7155元/月=14310元
5.一次性伤残就业补助金：6个月*7155元/月=42930元
6.工伤待遇总额：102360元
7.若用人单位购买有工伤保险，则由工伤基金支付2、3、4项合计49430元，用人单位支付1、5项合计52930元。若用人单位未购买工伤保险，则所有费用全部由用人单位承担。
无论用人单位是否购买工伤保险，一旦员工出现工伤事故且发生伤残，企业都会承担一定费用。企业唯有狠抓用工安全，并合理配置补充雇主责任保险，方才较大程度地转移用工风险。
二、重庆工伤认定标准
（一）工伤申请时限
1.单位篇
（1）根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（2）特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.劳动者篇
（1）劳动者一方的申请时限：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 特别注意：工会组织也是可以申请的哦！ 超过1年申请期限的特别规定
（2）根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
（3）有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
①不可抗力；②人身自由受到限制；③属于用人单位原因；④社会保险行政部门登记制度不完善；⑤当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
三、重庆工伤申请所需材料及注意事项
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （三）工伤部门作出工伤认定的期限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 四、多长时间作出工伤认定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
（四）职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。
所以，根据以上所收集到的材料，可以看出如果大家因为工作而受伤，是可以申请工伤工资发放的，这是合法的也是合乎情理的事情。如果大家以后在工作岗位上遭遇了这样不幸的事情，一定要参照上述流程进行申请，从而减轻医药费上的压力。当然，汇报招聘小编还是希望你们永远身体健康、平安顺遂！