重庆知名企业的用人标准 重庆市知名企业有哪些

大家应该都很好奇知名企业的用人标准是什么？这些发展的比较好的企业，到底会有什么样的用人标准呢？那么在重庆知名企业的话，除了这些用人标准，大家也比较关心重庆市知名企业有哪些的问题。这段时间也有不少人来问汇博招聘小编有关于重庆知名企业的用人标准的相关问题。既然大家那么关注这些问题，小编自然也会给大家来一一解答啦，毕竟小编也很关心这些问题，话不多说，大家快来一起看看吧！

一、重庆知名企业的用人标准

（1）须以品德为先

用人须以品德为先，这是用人的首要原则。司马光总结说，自古以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足矣。因此，蒙牛老总牛根生总结的用人原则很值得借鉴：“德才兼备，优先使用；有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用；有才有德，破格重用；无德无才，坚决不用。”

从企业用人的角度来讲，这里的德就是指职业道德，比如“爱岗敬业，诚实守信、保守机密、遵纪守法、坚持准则、廉洁自律”等。

（2）合适的人放在合适的位子上

用人不能学医生，看谁都有病；要学木匠，块块材料都有用。正所谓是：“世间没有废品，只有放错地方的物品。”因此，将人才放在最适合、最能发挥才能与特长的地方（职位/岗位），这是用人最基本的原则。

（3）扬长而避短，发挥人才的长处

     德鲁克说，作为一名有效的管理者，为了取得工作成果，必须要用人所长，不仅用同事、下属的长处，还要用自己的长处。

     因此，作为管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

（4）用人也要疑，疑人也可用

用人不疑，疑人不用，千百年来被奉为用人要则，几乎是用人之道的金科玉律，成了一个千古不易的信条。他所表述的就是，怀疑的人就不要用，用的人就别怀疑。这未免有点过于绝对化。法国启蒙思想家孟德斯鸠也说过：“权力会滋生腐败，绝对权力产生绝对腐败。”所以，对于领导者来讲，疑人不用，用人不疑，只是初级阶段。如果只是用而不疑，那企业迟早必乱；如果只疑而不用，那企业的人才必定越来越少。正确的态度是：“用人也要疑，疑人也可用。”

（5）用人勿求全责备

唐太宗令大臣封德彝举荐贤才，久之，封德彝一人未荐，唐太宗责之，答曰：“非不尽心，但今未有奇才耳！”唐太宗怒斥道：“君子用人如器，各取所长，古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！”太宗雄视古今、见识超迈，自然远非区区封德彝可比。世间最大的浪费，不是水浪费，也不是能源浪费，而是人才的浪费。一世人才，尽够一世之用。人才何曾短缺？惟不得其用而已。

（6）用人不论资级

业界曾流传一句话：“郭台铭喜欢用没有退路的人。”郭台铭用人的一大原则，就是看他有没有卖命的决心。而没有退路的人通常都愿意全力以赴。“给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感谢你！”这也是郭台铭的用人一大法则。

二、重庆市知名企业有哪些

1.长安汽车(集团)有限责任公司

2.重庆钢铁(集团)有限责任公司

3 .太极集团有限公司

4 .重庆商社(集团)有限公司

5. 宗申产业集团有限公司

6 .重庆力帆实业(集团)有限公司

7.庆铃汽车(集团)有限公司

8. 重庆建工集团有限责任公司

9. 隆鑫集团有限公司

10.成都铁路局重庆铁路分局司

11.重庆市电信有限公司

12.建设工业(集团)有限责任公司

13.重庆医药股份有限公司

14.中国嘉陵工业有限公司(集团)

15.西南铝业(集团)有限责任公司

三、重庆知名外企

马丹兵美国美汇（重庆）绝缘材料有限公司

中国香港重庆喜安喜商贸有限公司

韩国重庆米欧可商贸有限公司

英国重庆仁和麦克新迪药业有限公司

中国香港重庆富胜科技有限公司

秀博瑞殷（重庆）电子材料有限公司

韩国重庆富建供应链有限公司

中国香港重庆基嘉塑胶制品有限公司

中国台湾明广（重庆）科技有限公司

中国香港重庆市鸿腾科技有限公司

新加坡重庆捷玛商贸有限公司

美国杰富意金属容器（重庆）有限公司

日本重庆仲宇模具有限公司

中国台湾原秀科技（重庆）有限公司

上面这些内容就是小编为大家总结的有关于重庆知名企业的用人标准的全部内容了，由此可以看出，知名企业的用人标准也不算很低，也有一定的要求，也希望大家都能达到这个要求和标准，顺利进入知名企业工作。重庆的知名企业和外企也有不少，如果大家有相关求职意向的话，不妨多多关注这些公司的招聘信息！