重庆市加班工资如何计算 重庆加班工资的法律规定

人从一开始就是相对弱小的，所以都是群居的，在人类不断发展之下最终形成了人类社会。全世界绝大多数人都是在人类社会中生存的，只有极少数不是，想要在人类社会生存下去就必须要获取足够的资源，而人类社会的资源又必须要金钱才能换取，需要获得金钱就必须工作，只有这样才能获得工资，在人类社会生存下去。但是很多工作的基础工资是很低的，一般都不够基本的生活开销，所以很多人为了更高的工资都选择加班。加班的工资是较高的，那么我们来了解一下重庆市加班工资如何计算的吧。

一、重庆市加班工资如何计算

（一）加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班资发放额的关键是工资基数。

（二）算定方法

加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数+21.75天x300%x加班天数，休息日加班工资=月工资基数+21.75天x 200% x加班天数。

二、重庆加班工资的法律规定

（一）《中华人民共和国劳动法》

1、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

三、加班工资的计算基数

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

（一）标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发

（二）综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

（三）不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

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