2021重庆薪酬水平分析 什么是薪酬激励制度

重庆近年来经济发展趋势迅猛，已经基本跻身一线城市水平，更是被誉为“新一线城市”。随着重庆经济发展水平的提高，重庆人民的薪酬水平也有所提高。不知道生活在重庆的朋友有没有分析过2021重庆薪酬水平呢？相信很多朋友都没有分析过吧，但是了解重庆薪酬水平对于重庆人来说是非常重要的，因为了解薪酬水平之后才能知道自己的经济能力处于何种水平，才能更好的为自己的未来谋划，所以小编在这里建议大家分析一下2021重庆各行业薪酬，及时调整自己的发展策略。

一、2021重庆薪酬水平分析

1、重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资70889元（折合月平均工资5907，四舍五入）。
      2、重庆市在岗职工年平均工资73272元（折合月平均工资6106）。
      3、重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资50450元（折合月平均工资4204，四舍五入）。
职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

二、什么是薪酬激励制度

第一条 目的：
      为实现公司“为员工增加福利”的企业使命，真正体现“按劳取酬，以结果为成绩导向”的分配原则，不断改善员工和提高员工在工资分配上的公正和公平感，达到激发员工工作积极性，提高工作效益，促进公司发展的目的，依据人力资源管理规章的规定，特制定本制度。
       第二条 工资决定原则：
       员工工资主要依据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、公司支付能力、员工的企业工龄、职能等级、责任大小等因素决定。
       第三条 适用范围：
       本制度适用于公司全部员工，董事会特编人员，外派驻外人员或有关兼职人员工资则按另行有关规定执行。

三、薪酬设计和绩效考核

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率提高情况等。薪酬设计的激励是调动员工积极性的技术，相当于汽车中的油门，而绩效考核则是刹车，一辆汽车光有油门没有刹车容易出现问题，同样只有刹车没有油门也无法运行，因此薪酬管理与绩效考核二者对于企业发展缺一不可。
在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映, 只要有一方不协调，那么就会使整个公司发展不协调，造成企业利润下降不说，严重的会造成瘫痪。但是华恒智信研究团队通过对外部企业的调研发现，企业一般将薪酬与绩效分在两个部门或者员工进行，由薪酬专员及考核专员分开进行，由此也给企业带来了不少问题。

经过分析2021年重庆薪酬水平，我们可以看出重庆是不断发展着的，该城市的薪资水平已经基本达到一线城市水平，所以如果以后想去一线城市找高工资工作的朋友，不妨考虑一下去重庆找工作。若是大家还想了解更多相关薪酬内容，可以关注汇博招聘。