重庆哪里招临时工日结 临时工面临哪些处境

我国是一个人口大国，人口基数非常大，这也造成了很多问题的出现，其中就业压力和住房压力最为突出。我国在解放初期经济发展水平较低，很多地方都还是很落后农业经济。落户的小农经济无法带来更大的经济收入，无法满足农村多人口的经济负担，再者农村存在着较为单一的经济来源，所以大批年轻人开始远离农村前往大城市奔波。但是目前工作竞争压力巨大，就业机会有限，但是依旧还有一些临时工的机会，因此许多人都会选择临时工。所以我们现在来了解一下重庆哪里招临时工日结吧。

一、重庆哪里招临时工日结

虽然说很多人都想要得到一份长久的工作，但是总会有一部分人是非常需要每天结算工资，以便于维持生活或者缓解其他困境。

因此小编整理出来了这部分的内容，以下的内容就是小编在汇博招聘网站上截取到的有关日结临时工的招聘情况了：

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二、临时工面临哪些处境

临时工究竟是什么工?其真实的生存状态什么样?该如何看待"临时工现象"?

"临时工"，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发"临时工现象"。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，"临时工"往往成为最后的责任人。

中国社科院研究员石秀印表示，"临时工"曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订"以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同"。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

三、临时工的注意事项

（一）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

（二）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

（三）签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。

（四）如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

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