重庆华为是双休吗 华为的待遇怎么样

在近些年呢，华为公司也在慢慢的崛起，成为了一个大公司，在市场上占的比重也是比较大的，所以就会有很多人想要到华为这样的大企业里面去就职了，不仅是新兴的行业，也是新兴的职业，很多年轻人都对这个非常感兴趣了，那么华为公司的待遇怎么样呢？那么如果大家想要知道一下重庆华为是双休吗，就接着看下去吧。上一篇中小编也介绍了重庆华为的普工真实工资这个话题，大家也可以点击链接查看一下噢。

一、 重庆华为是双休吗

关于华为集团有没双休情况，31名网友参与投票，25票（80.65%）反馈有双休，6票（19.35%）存在其他休假方式。

起始底薪2600，加班费你可以自己算算，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇可以是非常高了。

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

二、华为的待遇怎么样

华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

三、华为标准薪资结构

与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作5年基本可达15级。

那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

那么大家看到这里就差不多到了说再见的时间了，上面就是我今天给大家分享的关于重庆华为休息时间的所有内容了，希望能够帮助到大家找到合适自己的工作，从以上内容也可以看出其实重庆华为公司待遇是不错的，谢谢大家的观看哦，我们下期再见，请持续关注汇博招聘，拜拜。