重庆西南医院医生工资 医院应该具备哪些条件

是人都会经历生老病死的阶段，从古至今，人们最担心的就是生病问题，所以统治者都会大力发展医疗事业，从神农尝百草到李时珍的《本草纲目》，都彰显着我国医疗水平的强大。对于医疗事业的发展，至今都是非常重要的，医疗关乎着每个人，这是因为每个人都会有生病的时候，这些时候要么吃药 ，要么看医生，这些都是医疗问题。如今医学十分发达，治病的能力也不断的提升，医院为了方便病人治疗还分了许多科室。都说医生是最赚钱的职业，现在我们来了解一下重庆西南医院医生工资情况吧。

一、重庆西南医院医生工资

（一）工资

1.学员自愿以培训学员身份与医院签订培训协议书，国家和重庆市财政补助(2500元/月) 随医院工资发放。

(1)根据医院相关政策，对具备博士学历学位者发放学历学位绩效补助1000元/月，对取得执业医师资格证书者发放执业资质绩效补助800元/月，对医院认定的紧缺专业学员发放紧缺专业绩效补助300-500元/月不等。另外对所有住培学员发放卫生保健绩效补助，执行医院相应医疗岗位人员卫生津贴标准。

(2)单位委派的培训对象在院培训期间，需提供原单位是否发放工资待遇的证明，原单位发放的工资待遇与医院发放的基础补助进行抵扣后，医院发放差额部分。原单位未予以发放工资待遇的，医院全额发放基地培训基础补助。

2、医院为学员购买社会保险，可申请免费入住学生公寓，如无法安持入住，则发放住宿补贴，标准为280元/月。并免费提供行政工作服。

3、学员可以同等学力申请陆军军医大学临床医学、口腔医学硕士专业学位。

4、学员档案由重庆市卫生人才交流中心代管。培训结束后，通选招聘部分优秀住院医师留院工作。

二、医院应该具备哪些条件

（一）据构成医院应具有以下的基本条件:

1.医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部;

2.应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门;

3.应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务;

4.应有相应的、系统的人员编配;

5.应有相应的工作制度与规章制度;

6.应有相应的医院文化。

（二）医院工作者

医院的工作者称为医护人员，或医疗专业人员，按工种可分为临床、医技、后勤等。按类别则可分为医生、护士、技师等。按职称则可分为主任医师(主任护师、主任药师、主任技师)、副主任医师(副主任护师、副主任药师、副主任技师)、主治医师(主管护师、主管药师、主管技师)、医师(护师、药师、技师)、助理医师(护士、药士、技士)。按服务需要他们可分为临床心理师、职能治疗师、物理治疗师、医检师、医事放射师、呼吸治疗师、营养师或助产师等。

三、医院在未来有哪些发展趋势

（一）资源下沉到基层

目前中国医疗资源配置不合理，三甲医院“门庭若市”，其他基层医院则“门可罗雀”，这是众所周知的事实。

在过去十余年间，从机构数量上看，基层医疗机构的数量大大减少，在居民诊疗过程中扮演了更少的角色；从医疗机构病床使用率的角度看，未来中国基层医疗机构在提高使用率上仍有较大空间；从诊疗人次角度看，过去近十年，基层医疗机构诊疗人次增长慢于平均的医院水平。

目前基层医疗还需进一步的提高和优化。新医改的重点任务之一，就是希望未来加强基层医疗机构的建设和优化，配合分级诊疗制度，促使优势医疗资源下沉。

（二）慢病管理成为重要业务

无论是从医院日常业务量还是从数据显示，我国的死亡率高发的疾病由以传染病为主过渡到慢性病为主。作为中国医疗服务的主要力量，提供慢病管理服务已成为医院的重要业务，未来必然也会在这一块投入巨大力量。不过由于慢病的病征，公立医院未来更多会提供以预防+科普为主的诊疗模式。

（三）医院管理出现重大变化

我国目前医院管理往往是技术型人才的管理，随着医药业务量的提高，规模的扩大，人员的增加，医院管理必然从目前的技术型人才到专业化人才的转变，通过职业经理人、第三方托管，进行品牌，技术，管理的注入，都有可能。

随着社会分工精细化，医院的科室也随之增加，大一点的医院科室达到几十个。科室的增加提高了病人就诊的针对性，但是很多疾病是综合性的，需要多科室的参与和配合，跨部门协同成为日常。

随着信息技术和医学的进步，医院也需要跟外部保持同步，即开放性增强。医院必须对外部技术进步保持敏感，才能利用科技为医疗服务。

以上的文章内容就是汇博招聘小编为各位读者们梳理出来的与重庆西南医院医生工资相关的基本情况了，另外，如果大家还想要了解更多的内容的话，不如看一下重庆最出名的三个医院。重庆西南医院在重庆是较为出名的，其医疗水平和医疗环境都是较高的，所以每天都有大批的人上门看病。因为重庆西南医院每天都能接受到大批的病人或者企业和个人的体检，因此医院的收入是较高的，所以医院医生的工资也是较高的。