重庆华为工资待遇怎么样 重庆华为普工的招聘要求

“狼性”是华为一直以来被人们称道的一种企业文化。它是业界的导向标，很多公司企业都会主动学习华为公司管理员工的制度以及它的企业文化。小编前段时间看过一张关于华为员工的工作时间表，他们八点半就会投入到一天的工作当中，一天时间里面，至少有12个小时都是呆在办公司里面的，而且有的时候也会加班，所以在华为工作的人还是比较辛苦的，那么华为的工资待遇会怎么样呢？一起来看看吧。

一、重庆华为工资待遇怎么样

 众多周知，华为需要加班，实行9-10-6，但是大家还是愿意留在华为，主要还是因为员工的福利待遇是真的好，付出真的可以拿到等价的回报，这不就够了吗？就连华为的普工大家都抢着进，华为普工基本上是以零时工的形式招聘，起薪2600，算每个月加班80个小时，加上餐补700，房补650，每个月差不多能拿到6500左右，这样的工资在普工中算很高了。

华为的基本工资是按等级来定的，应届本科硕士入职为13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。华为轮值CEO胡厚崑曾表示，2019年将对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。

二、重庆华为普工的招聘要求

1、大专及以上学历；2、25岁以上；3、有工作经验者优先；4、身体健康，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，干活勤快；5、有良好的沟通过能力，性格积极开朗。

华为工厂普工的工作内容：1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化；2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；3、负责工作期间生产任务的完成情况，并及时汇报。

三、进华为工作面试经验

第一轮面试时，进行的是一对一面试，我被面试官带到座位上，开始面试。首先是必不可少的自我介绍，我叽里呱啦的说了一些没有深度的话之后，考官开始发问了。考官问我成绩怎么样、英语怎么样.......还好这些我都勉强达到要求；接着考官就看着我的简历开始更深入的问话。当他和我说我和之前面试的研究生在社会经历和项目经验方面相差甚远，并问我和他们相比有什么优势时，我闷了，原来那些人都是研究生。于是我只回答了两个字：年轻。接着在你问我答得对话中，我的第一轮面试竟然通过了，意外啊。

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第二轮面试在考试人员到齐后开始了。第二轮面试时集体面试，异常恐怖。这次面试强度很大，11点半开始，下午1点半结束。面试时，考官着重考验了我们的抗压能力、沟通能力、团队能力等等。流程就不给大家介绍了，这些网上都有哈。记得在面试结束后，还安排了专业人士来给我们减压，甚是感动。结果出来时，有一位非常优秀的学姐，因为不同意全球范围的工作调剂而被踢出，真是可惜了。而我，也许是因为最差而进入下一轮，真尴尬。

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第三轮是性格测试，没有什么难度。只要对着电脑点就好。但是即使这样，我在出机房时，也是精疲力尽。因为每一题都逼得你不得不认真思考，太费力了。

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第四轮是综合测试，据说都是主管级别，年薪千万。开始时，还是自我介绍。然后就是一些对话，气氛还是比较轻松。接着是反问一些问题。

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第五轮是英语测试，先是跟读句子，然后是听力，最后是基于TOPIC的介绍。总之，不难，但是我的英语水平已经降到非常低的一个水平，悲剧了。

以上就是小编给大家整理的关于华为的一些相关内容了，由上可知，进入华为工作首先要经过的是五轮面试，这五轮面试不是全部人都可以坚持下来的，所以说重庆华为员工工资待遇也会很不错，如果有小伙伴想去华为工作的话，也可以关注一下他的招聘公告。