重庆华为员工福利一览表 华为的待遇怎么样

在目前市场环境下，就业压力普遍大，找工作一直是人们所关注的话题。找什么工作，公司的资新待遇怎么样，都一直困扰着择业者。资新待遇是一个择业者在选择公司时最看重的标准，也是一个择业者愿意为一个公司不断奋斗的动力。华为是一个大公司，很多小伙伴都想要进入大公司，寻求更大的平台，更好的工作机会，而像重庆华为员工待遇如何呢？很多小伙伴问小编华为重庆分公司待遇怎么样，接下来小编就来讲讲，希望对你有所帮助。

一、重庆华为员工福利一览表

华为员工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 

1、法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。 

2、普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。 

3、特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。

具体包括①交通津贴；②高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。

二、华为的待遇怎么样

在华为的薪资体系中，员工的薪酬主要包括三个部分:基础工资、绩效奖金和股票分红，外派海外的另有补助。

在基础工资上，华为还设计了“定岗定薪”的职级制度，并设定了13-23级，每一级设A、B、C三个层次。

22级，年薪，500-650万(专家/领导层)

21级，年薪，400-500万;

20级，年薪，300-400万;

19级，年薪，150-200万（管理层）[if祷]

18级，年薪，60-100万；

17级，年薪，60-70万；

16级，年薪，50-60万;

15级，年薪，33-35万;

14级，年薪，30-33万（无股票）；

13级，年薪，20-25万（无股票）

特别说明：华为员工起步就是13级。

华为内部流传着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是说，入职华为3年内靠工资，3年后奖金逐步兑现，5年后年收入100万起步。

三、重庆华为公司如何

华为通信风波还未平息，华为通信又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

　　不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级略低于运营商BG。

以上就是小编分享的关于重庆华为员工的待遇以及华为的发展前景的全部内容，大家是不是对重庆华为公司有了一些了解了呢？如果大家对于华为的工作感兴趣的话，不妨关注汇博招聘，了解更多关于重庆华为公司的招聘情况，及时做好应聘准备。希望大家都能找到自己心仪的工作。感谢大家的观看。