华为重庆分公司福利如何 华为公司招聘要求有哪些

大家好呀，今天小编主要想给大家分享的是有关华为重庆分公司福利如何的相关情况，对这方面内容感兴趣的小伙伴，就一起来和小编了解了解吧！听到华为，想信大家肯定都不陌生，我们对华为最大的了解，大多是华为生产的手机。，小编相信有很多的小伙伴都和小编一样，使用的都是华为的手机。那么，大家有了解过华为重庆分公司的相关情况吗？尤其是华为重庆分公司的福利待遇等情况。今天小编就来给大家简单的介绍一下有关于华为重庆分公司待遇怎么样这方面的内容，希望小编今天的分享对大家都有所帮助哦。

一、华为重庆分公司福利如何

华为员工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 

1、法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。 

2、普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。 

3、特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。

具体包括①交通津贴；②高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。

二、华为公司招聘要求有哪些

我们知道华为的招聘门槛很高,而且最低学历是大学以上学历。通常集中在985/211学院。当然,这并不意味着其他学校不会考虑。英语四级证书是门槛,如

果没有四级证书就不用去参加华为的校园招聘。除校园招聘外,华为还将进行社会招聘,社会招聘必须满足本五硕三的要求,也就是说,本科毕业需要五年的工作经验,硕士的三年工作经验才可以被录取。其中,招聘最多的专业是通讯专业、计算机专业和电子信息专业。

三、在华为工作累吗

其实华为没有外界传言的那么可怕，互联网比华为累的多的是，特别是创业公司。华为是三个人拿四个人的钱干五个人的活，很多互联网都是一个人干N个人的活拿半个人的钱，从性价比上来说，华为是可以的，有付出有回报，不会少你，不会坑你，不会让雷锋吃亏。就比如和腾讯比较，两者加班情况旗鼓相当，创业公司加班更厉害。

以上就是今天小编今天所想给大家分享的有关华为重庆分公司福利的全部内容了，在小编看来，华为重庆分公司的福利还是很不错的，毕竟华为在国内外都是一个很知名的品牌。小编还给大家分享了有关华为公司招聘的要求，想要到华为公司工作的小伙伴可以参考一下小编的分享哦，说不定对你有所帮助呢！