重庆牙医平均工资 重庆牙科公立医院推荐

近年来，越来越多的人关注牙齿的美观和健康，牙医也越来越被人们所重视、所熟知。小伙伴也许接触到的牙医大都是自己需要治疗牙齿或改变牙齿的时候，所以对于牙医这个职业有许多的兴趣和疑惑。治疗牙齿和改变牙齿的费用是比较昂贵的，牙医进行治疗时也是需要花费时间和自己精湛的技术，是需要有相关的学习才能进行牙医这份工作的。很多小伙伴都十分关注重庆牙医平均工资和重庆牙医工资高不高，那接下来小编就为大家讲讲，希望会对各位小伙伴有所帮助。

一、重庆牙医平均工资

重庆医院公司平均工资￥6799，以重庆医科大学附属口腔医院为例，它的平均工资为￥6.7k，薪酬区间: 3K - 15K，最多人拿：6K-8K。而重庆贝乐嘉口腔医院有限公司，平均月薪为￥3K-4.5K，薪酬区间: 3K - 4.5K，最多人拿：3K-4.5K。

重庆口腔医生平均工资 ￥15.8K，其中拿 20K-30K 工资的占比最多，达 25.6%。重庆口腔医生工资按区域统计，渝北工资￥19.4K，江北工资￥13.0K，九龙坡工资￥21.4K。

二、重庆牙科公立医院推荐

（一）重庆医科大学附属第二医院口腔科

（二）重庆新桥医院口腔科

（三）重庆医科大学附属大学城医院

（四）重庆大坪医院口腔科

（五）重庆医科大学附属口腔医院

三、重庆医院绩效工资标准    

按照国家统一部署和要求，去年6月20日，巴南区人民医院、垫江县人民医院等6家医院启动公立医院薪酬制度改革试点。

为了调动医务人员积极性，提升患者满意度，在改革中，重庆市试点医院优化薪酬结构，绩效工资实行基础绩效+超额绩效的模式，突破原有的“天花板”。

在超额绩效方面，重庆规定，在兼顾医院长远发展的基础上，超额绩效水平上不封顶，不受当地事业单位收入水平的倍数限制，做大医务人员可分配“蛋糕”。即：医院收入扣除成本以后，按照不低于15%提取事业发展基金，结余部分作为超额绩效经费基数。再根据医院考核结果，对超额绩效经费进行分配。

在核定的绩效工资总量内，公立医院可采取灵活多样的方式，比如设立超工作量奖励、加班（值班）补贴等项目，进行自主分配，充分体现多劳多得、按劳取酬的分配原则。

“我们医院就设立了‘1+4’的绩效管理方案。”巴南区人民医院院长张雨雷说，“1”是指绩效总方案，“4”则分别是运营绩效、目标绩效、履职绩效和激励绩效。从科室效益、个人表现等多个方面进行考核。

试点半年来，医院的公益性得到进一步彰显。试点医院门急诊人次、出院人次数分别上升4.6%和8.7%，患者满意度较改革前提升4.81%；医务人员的获得感有明显提升，绩效工资水平较改革前增长5%-20%；2017年，6家试点医院事业基金提取比例为15-36%，累计达6800余万元，杜绝了分光吃光现象，也为医院可持续发展奠定坚实基础。

因此，今年我市将试点范围扩大，包括重医附属口腔医院、重医附属大学城医院、重医附属康复医院、市肿瘤医院4家市级公立医院和各区县的40家公立医院，让群众的获得感更实在。 

不少父母在小孩填报志愿的选择的时候，可能最想要小孩填的前几名，必不可少的就是我们的师范类专业，出来当个老师；然后还有就是我们的医生医学类行业，特别是口腔医学等都是不少学子的热门志愿之一。这些专业都是很专业对口的，工作需求量也很大。可能还有不少小伙伴不知道重庆都有哪些牙医医院，那你可以上我们的汇博网来具体了解一下相关的信息哦。