重庆华为员工年薪 重庆华为员工的福利

随着经济的不断发展，重庆作为四大直辖市之一，经济水平也在不断提高，人均收入也是比较可观的，经济发展前景是值得期待的，并且这使得更多的人口流入重庆市，重庆市的就业竞争压力增大，但是人人都想找到自己满意且喜欢的高薪工作，高薪工作的要求也是比较严苛的，学历的话也会有一定的要求，华为作为中国手机品牌大厂，在5G领域可谓一马当先，已经引领了全球5G的标杆。很多人想进入华为工作，就是要为中国发展出一份力。那么进入华为工作也要自身很优秀。那你是否了解重庆华为员工待遇呢？接下来让小编来介绍一下吧！

一、重庆华为员工年薪

在华为的薪资体系中，员工的薪酬主要包括三个部分:基础工资、绩效奖金和股票分红，外派海外的另有补助。

在基础工资上，华为还设计了“定岗定薪”的职级制度，并设定了13-23级，每一级设A、B、C三个层次。

22级，年薪，500-650万(专家/领导层)

21级，年薪，400-500万;

20级，年薪，300-400万;

19级，年薪，150-200万（管理层）

18级，年薪，60-100万；

17级，年薪，60-70万；

16级，年薪，50-60万;

15级，年薪，33-35万;

14级，年薪，30-33万（无股票）；

13级，年薪，20-25万（无股票）

特别说明：华为员工起步就是13级。

华为内部流传着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是说，入职华为3年内靠工资，3年后奖金逐步兑现，5年后年收入100万起步。

二、重庆华为员工的福利

有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。

三、华为发展前景怎么样

毋庸置疑，华为不出意外以后的发展前景还是很不错的。

华为手机如今作为国内数一数二的手机高端品牌，和国外的苹果相比它也不会逊色。华为从以前的一个不知名的小众品牌发展成如今的成就足以说明这个品牌本身就蕴含着巨大的能量。

通过华为我们可以看到中国科技的发展，总有着自主研发的芯片，在国外市场上也有一定地位，不然p30在法国的发布会也不会高达近70欧元的价格。

虽然华为手机价格越来越高，很多人会担心它会变成像苹果一样只能远观不可亵玩，影响人们的购买欲望，我看其实没什么大问题，苹果都降价了，它肯定也会做出相应调整。

以上就是小编为大家整理出来的重庆华为员工年薪以及员工福利的全部内容啦。希望对大家选择职业的时候有所帮助。虽然人人都希望找到一份稳定且收入可观的工作，华为是一个不错的选择，但无论在哪里工作，都要认真，月薪才会高，生活会更精彩。抓紧时间动起来吧，为美好生活而努力。