重庆服装销售哪个商场工资高 导购员的管理方式

商场里有大大小小的服装店，服装店的销售员会帮助顾客了解并介绍产品，并为顾客寻找合适的码数，相信大家去买衣服的时候都有接触到。服装销售也是一个服务的职业，顾客看到友善、笑脸相待的销售员的时候心情也会好一些，也更愿意买东西，而这也与销售员的工资息息相关。销售员卖出去东西，业绩好了提成就上去了。重庆服装店销售工作一般多少钱？有一些友友想当服装销售，那接下来就由汇博招聘小编来为大家讲讲重庆服装销售哪个商场工资高吧。

一、重庆服装销售哪个商场工资高

工资高不高，首先可以先去看看，因为每一家的薪资架构都不一样，可以去面试看看福利待遇，再根据自身的情况，评估一下自己能不能胜任，在做决定，因为往往卖衣服都是拿提成的，工资高低和自己的业绩有关，所以别人工资高也不一定你会拿高工资，毕竟靠能力讲话。

底薪加提成，这个必须看见自己的个人能力，不过衣服卖的多了提成也就高。工资也就高了。

二、导购员的管理方式

导购是一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体。是一个不可忽视的职业。

服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。

对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。
在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。

三、如何管理员工

还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。

也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~

还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

以上就是汇博招聘小编为大家收集总结的有关重庆服装销售哪个商场工资高的相关问题了。服装销售这个职业的工资主要和提成有关，你卖的衣服多，提成就越多。如果你卖的衣服少的话，就算你在一家品牌店里，工资也不会很高，所以还是要看个人能力滴。销售能力好到哪里都能赚钱。