重庆教师职称的薪级对照表 重庆教师的评定内容

都说老师是我们成长道路上的引路人，老师的作用是非常巨大的，正如韩愈《师说》中所说：师者，所以传道授业解惑也。我们的成长道路就是我们的认知和学习的道路，而老师就是我们在这个路上的引路人了，正因为老师的带领我们才会少走很多的弯路。我国在很久很久以前就十分重视教育，也非常尊重教师。现在对于各个教师的教学水平和教学对象的不同，教育部给教师这个职业划分了不同的职称，给予不同的工资。现在我们来了解一下重庆教师职称的薪级对照表吧。

一、重庆教师职称的薪级对照表

小编知道大家肯定都非常想知道教师职称的薪资对照表，不过小编暂时找不到相关的内容，因此小编为大家整理出来了有关如何利用薪资对照表来计算工资的内容：

先计算出自己的套改工作年限，方法实际教龄+大专及以上学历的学习时间。

实际教龄指的是进入教育系统，并考核合格的所有年限。

学龄分专科，本科、研究生等学历，最低核算学历是专科，中专的学习时间不计算在内。专科学龄+3年，本科学历+4年，研究生学历+7年。

另外套改年限以虚年来算，也就是“工龄（年一年）+1”的方式计算。一般任职年限是指任现职年限，即取得当前职称的年限，从评上那一年至今的年限（年一年）+1。

二、重庆教师的评定内容

（一）上课、说课和评课。上课要求依据学科课程标准，把握教学重、难点，尊重学生，注重方法，正确传授知识，培养良好学习习惯。说课要求说教材、教学方法、教学过程、板书设计及教学理论等。评课要求评教学目标、教师主导和学生主体作用、课堂教学结构、教学方法手段、教学效率等。

（二）能力、效果和影响。能力应主要考察申报者上课、说课、评课的能力以及运用现代教育理论和现代教育技术的能力。效果应主要考察申报者所教学生知识的获得、能力的形成和健全的人格塑造情况以及学业成绩情况。影响应主要考察申报者的教学理论、教学思想、教学方法、教学艺术、教学风格在校、区县、市内外同行中的积极影响，特别是在指导青年教师方面的影响。

三、重庆教师的评定有哪些等级

教学水平考评分为优秀、合格、不合格三个等级。考评成绩有效期为3年，从考评当年起算。下列情形可免教学水平考评：

（一）申报正高级教师，优质课（示范课、公开课、研究课、观摩课、保教活动）现场竞赛，获市级一等奖及以上。

（二）申报高级教师，优质课（示范课、公开课、研究课、观摩课、保教活动）现场竞赛，获区县级一等奖及以上；或曾从事教学工作满10年及以上的教研机构专业技术人员。

（三）申报中初级教师，优质课（示范课、公开课、研究课、观摩课、保教活动）现场竞赛，获区县级二等奖及以上或市级教育学会三等奖及以上。

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