重庆国企待遇排名 重庆有哪些国企

现在随着时代的不断发展，人们越来越希望自己能够有一份稳定的工作，所以也有越来越多的人选择进入国企工作，大家心目中的国企都是怎么样的呢？在小编心中，国企就是一个福利特别多的地方，受国家扶持的力度比价大，那么重庆国企待遇排名如何呢？小编知道大家对这个问题很好奇，那么让小编带大家来看看重庆国企待遇排名的相关资讯吧，下面就和小编一起来了解一下吧。

一、重庆国企待遇排名

首先就是人人都熟知的中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。

第二中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。

第三中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。

第四中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。

第五中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。

第六国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。

第七中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。

第八中国电力投资集团公司，他们员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。

第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。

二、重庆有哪些国企

1、重庆市城市建设投资（集团）有限公司

曾用名重庆市城市建设投资公司，注册资本200亿元人民币，地址重庆渝中区，企业类型有限责任公司（国有独资），所属行业房地产业；

2、重庆两江新区开发投资集团有限公司

注册资本100.042亿元人民币，地址重庆渝北区，企业类型有限责任公司，所属行业资本市场服务；

3、重庆市能源投资集团有限公司

曾用名重庆市能源投资集团公司、重庆市建设投资公司，注册资本100亿元人民币，地址重庆渝北区，企业类型有限责任公司（国有独资），所属行业煤炭开采和洗选业；

4、重庆渝富资本运营集团有限公司

曾用名重庆渝富资产经营管理有限公司、重庆渝富资产经营管理集团有限公司，注册资本100亿元人民币，地址重庆渝北区，企业类型有限责任公司（法人独资），所属行业软件和信息技术服务业；

5、重庆高速公路集团有限公司

曾用名重庆高速公路发展有限公司，注册资本100亿元人民币，地址重庆渝北区，企业类型有限责任公司（国有独资），所属行业商务服务业；

6、重庆迈瑞城市建设投资有限责任公司

曾用名重庆迈瑞资产经营有限责任公司，注册资本61.7112亿元人民币，地址重庆沙坪坝区，企业类型有限责任公司，所属行业房地产业；

7、重庆市地产集团有限公司

注册资本50亿元人民币，地址重庆渝北区，企业类型有限责任公司（国有独资），所属行业房地产业；

8、重庆市地产集团

注册资本50亿元人民币，地址重庆渝北区，企业类型有限责任公司（国有独资），所属行业资本市场服务；

9、重庆三峡融资担保集团股份有限公司

曾用名重庆市三峡担保集团有限公司、重庆市三峡库区产业信用担保有限公司、重庆三峡担保集团股份有限公司，注册资本48.3亿元人民币，地址重庆渝北区，企业类型股份有限公司，所属行业货币金融服务；

10、重庆市武隆旅游有限责任公司

曾用名重庆市武隆旅游股份有限公司，注册资本35.5亿元人民币，地址重庆武隆区，企业类型有限责任公司，所属行业商务服务业；

三、重庆国企一般员工收入

有些人说进了国企，基本上养老不用愁了。进国企就意味着有份铁饭碗。基本现在在国企上班，每月差不多有6000/7000，甚至高的每月1/2万也是有的。有些人刚进国企可能是一般员工，工资也就5000不到。但是如果在自己岗位干得好，有贡献，尽职尽责，有可能工资就往上涨，时间长点，估计上万是有可能的。尤其是国企的搞科研的，一次成果转化就能拿到上百万。按人头分下来，也有小几十万。

所以说，在国企上班拿1万也是不可能，但不一定说1万就是高工资。因为比你强的人不在少数。拿1万工资的，首先肯定是元老级，在企业一干最少都是7/8年以上。一直留在企业的人工资肯定会高。有些人呆了十几年的，工资也是超过1万，国企工资跟工龄有很大关系。

最后，在国企上班，职位越高，工资越高。高层领导，或中层有些领导，工资基本都在1万以上。如果再占有点企业股份，那每个月分红下来，少则几千，多则上万。所以1万只是衡量的一个标准，并不能算是工资的界限。

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