重庆邮政招聘有哪些条件 中国邮政薪酬待遇

中国邮政想必也是大家日常生活中经常会用到的快递，中国邮政也是国企。国企的工作一般都是比较稳定，而且福利待遇也相当不错，所以很多人都想进入到国企工作。那么重庆邮政招聘有什么条件呢？中国邮政薪酬待遇怎么样？这段时间汇博招聘小编收到了不少有关于重庆邮政招聘的相关问题，看来大家都很关注这些问题，既然如此小编当然也会为大家好好解答的，接下来就请大家跟着小编一起来看看这些问题的答案吧！

一、重庆邮政招聘有哪些条件

1、招聘范围：

(1)全日制普通高等院校应届毕业生。

(2)经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外应届留学毕业生。

2、招聘条件：

(1)遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为。

(2)品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力。

(3)乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神。

(4)身体健康，心智健全，具备与工作要求相适应的身体条件。

3、在此基础上，各单位将分别公布具体的应聘条件。

4、简历收集结束后，将以短信、电话、邮件等形式通知通过筛选的同学参加后续环节，未通过的同学我们将不再单独通知。

二、中国邮政薪酬待遇

 薪酬特点

1.市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2.内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3.员工福利有保证

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1.操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2.管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。

总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。

三、中国邮政招聘考试情况

(一)考试形式

按照各省情况分为机考/纸考。

(二)考试时间

考试时长：2.5小时。

(三)考试内容

中国邮政集团公司的联合招聘笔试中，主要包括五个部分：

第一部分：行测;

第二部分：英语;

第三部分：专业知识测试;

第四部分：邮政特色知识和时事政治;

第五部分：性格测试。

1.重点考查内容为行测和专业知识，有部分公司只考查行测。

2.行政职业能力测试大约70题左右，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。与公务员考试类似，但难度较简单。

3.专业知识：根据报名的类别不同而有所不同：

(1)市场营销类：专业知识主要考查市场营销专业相关的基础知识。

(2)计算机类：专业知识主要考查编程、数据库、计算机基础、信息系统开发等。

(3)金融类：专业知识主要考查西方经济学、货币银行学、会计基础等。

以上这些内容就是小编为大家解答的有关于重庆邮政招聘条件的全部内容了，不知道大家看完之后有没有对重庆邮政招聘条件有了一定的了解呢？小编也为大家详细介绍了重庆邮政的薪酬待遇和有关的考试内容，也希望这些内容能够帮助到大家。符合招聘条件的朋友不如去尝试一下，万一你就能获得在国企工作的机会了呢！