重庆公务员怎么样 重庆公务员报考条件

重庆作为我国唯四的直辖市之一，自然拥有自己比较独特的行政管理方式和部门，而重庆又是一个拥有很多城区和临县的城市，在这样的城市特色下，重庆自然需要很多公务员来进行工作。不过一个城市的公务员也不仅仅是在城市里工作的，更是有很多公务员会去到县城里，帮助村镇的居民发展。有一些外地的小伙伴最近也在问小编外地人考重庆公务员怎么样，小编觉得重庆的公务员工作还是很不错的，那么今天小编就来为大家介绍一下重庆公务员的工作好不好吧！

一、重庆公务员怎么样

1、公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。

2、基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。

>最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。

4、一般科员的基础工资比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。

二、重庆公务员报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 年龄为18周岁以上、35周岁以下(1984年3月1日至2002年3月1日期间出生)，2020年应届硕士研究生和博士研究生(非在职，下同)年龄可放宽到40周岁以下(1979年3月1日以后出生);

报考市公安局警令部、刑侦总队以外其他人民警察(含公安人民警察、司法人民警察)职位的，年龄为18周岁以上、30周岁以下(1989年3月1日至2002年3月1日期间出生)，2020年应届硕士研究生、博士研究生和报考法医、狱医、所医职位的，年龄放宽到35周岁以下。

3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4. 具有良好的政治素质和道德品行;

5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6. 具备符合职位要求的文化程度和工作能力;

7. 具备拟任职位所要求的其他资格条件。

三、重庆市创新公务员平时考核机制

近年来，重庆市着眼强化公务员日常监督管理，建立推行了以“周记实、月考核、季审定”为主要方式的公务员平时考核机制，通过做到“四个坚持”，促使广大公务员在状态、敢担当、善作为。

（一）坚持考核到人到岗，变“年终算总账”为“平时算细账”。

（二）坚持考核见物见事，变“印象打分”为“精准评价”。 督促全市各级机关成立公务员考核委员会，负责组织、指导、监督本机关公务员平时考核工作，采取分层次考核的方式，以记实打分、用事例说话，切实考准考实干部。

（三）坚持考核奖勤罚懒，变“干多干少一个样”为“你追我赶争着干”。各单位公务员月度考核结果经机关考核委员会季度例会审定后，及时上报本级党委（党组）及上级组织人事部门备案，作为干部选拔任用、监督管理的重要依据。

（四）坚持考核较真易行，变“做样子”为 “实打实”。重庆把平时考核作为公务员能力建设、作风建设的有力抓手，切实强化组织保障，确保取得实效。

重庆作为新的“准一线”城市，在未来几年的发展上国家都会给予大力的支持，所以重庆的发展潜力还是很大的，通过重庆的发展可以带动中西部地区城市的发展，所以来重庆做公务员其实也是一个不错的选择。如果你还想了解更多有关重庆公务员的信息，欢迎来汇博招聘哦，这里还有海量的资讯等着你！