重庆渝富集团 国企员工的待遇

自从国家开始改革开放以来，社会上的许多方面都发生了翻天覆地的变化：经济的快速发展，中国特色社会主义相关制度的建立与完善，国际地位的显著提高等等。除此之外，还有我们经常听说的国企，同样也是响应了国家的改革开放的政策。我们都说，能够进去国企工作就相当于为自己的生活找到了一个铁饭碗。在人们的心中，国企的工作与公务员处于相同的地位，同样也好奇私企的情况。在重庆，很多人都听说过重庆渝富集团，但是大家有没有真正地了解过它呢？大家可以把重庆市重点国企名单当成一个了解其情况的参考。接下来，就跟着小编一起去了解国企的发展历程。

一、重庆渝富集团

渝富集团成立于2004年，是经重庆市政府批准设立的全国首家地方国有独资综合性资产经营管理公司。2014年，市政府确定渝富集团为重庆首家改组组建国有资本运营公司试点单位。2016年，批准设立渝富控股集团，为国有独资企业，持有渝富集团100%的股权。2018年，渝富控股成为国务院国资委“双百行动”综合改革实施单位。2019年，重庆市政府确定渝富控股为全市唯一国有资本运营公司改革试点单位。截至2019年12月底，渝富控股注册资本168亿元，合并总资产1966亿元，净资产866亿元，资产负债率55.9%；共参控股企业56户，其中金融、类金融企业31户，产业类企业25户。

渝富自成立以来，在助推破解市属国企改革难题中积极履行债务重组、土地重组、资产重组以及战略投资职能。党的十八届三中全会后，渝富承担改组组建国有资本运营公司试点任务，着力试体制、试模式、试机制，聚焦国有资本“融投管退”模式创新，探索建设以“股权投资、产融协同、价值管理、资本运作”为主要特征的国有资本运营公司。

积极探索国有资本运营公司定位，建设以战略性新兴产业为重点的投资平台，以金融股权为主的持股平台，以国有资本管理为核心的市场化专业化运营平台。积极探索国有资本运营公司资金募集方式，着力构建“自有资本投资+基金集合资本投资”双轮驱动投融资模式。

积极探索国有资本优化布局模式，推动国有资本投向战略新兴产业、金融、类金融和其他有投资价值领域。积极探索“手脚并用”价值管理机制，通过“用手投票”价值管理机制推动股权价值提升，通过“用脚投票”有序进退机制促进国有资本合理流动、增创价值。积极探索“一二级市场协同”退出通道，更加注重通过多层次资本市场推动国有资本流动，更加注重探索上市体系与非上市体系“一二级市场协同”运营模式。

积极探索国有资本运营机制，通过建立健全现代化公司治理机制、专业化投资决策机制、市场化选人用人和激励机制、立体化风险管理机制，确保国有资本安全。

二、国企员工的待遇

（一）央企

作为中央管理的直属企业，央企员工待遇是两级分化，一部份待遇相当好，如中石油、国家电网。当然一部分央企员工收入也不怎么样，如中国中煤能源集团公司、东风汽车集团有限公司。

（二）地方垄断性公用企业

地方垄断性公用企业的员工收入也是不错的。比如说地方的自来水公司、天然气公司，由于属于人们生活必须的公用型企业，公司自然不愁没有利润。员工待遇也好。

（三）烟草

烟草业员工的待遇可以说是最好的。大家知道这个中国烟草业是非常赚钱的。并且，烟草属于国家专卖。因此，烟草业国企员工的收入是非常高的。

（四）酒类

酒类国企员工的收入是两极分化。一些驰名的酒类厂家，如茅台、五粮液酒厂，员工的收入就比较高，而一些不知名的酒厂，其员工的收入就比较低。

（五）金融业

国有四大商业银行的员工收入较好。当然，由于金融业很多时候有任务，因此，员工之间的收入也有所差别，有的时候差距还不小。但是总的说来，金融业的收入过得去。

（六）制造业

制造业国企员工收入不高，待遇差。诸如钢铁、汽车、煤炭等等，这些国企的员工收入也就是当地的平均水平。

三、国企与私企的区别

（一）国企

1、国企的优点：

（1）国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

（2）“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

（3）国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

2、国企的缺点：

（1）人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

（2）工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

（3）比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

（二）私企

1、私企的优点：

（1）民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度

（2）应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会

（3）大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大

2、私企的缺点：

（1）相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。

（2）某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的.

以上就是汇博招聘小编整理出来的有关于重庆渝富集团的信息。国企是好的，但是，同样的，要想进去国企，就必须要达到一定的优秀程度。当然，大家在阅读了以上内容之后，小编觉得大家应该是对此有了基本的了解了。如果大家还不是很了解的话，可以将小编的这篇文章当成一份具有参考性的文章。最后，祝大家越来越优秀。