重庆公立医院后勤有编制待遇 后勤工作职能

很多行业都有后勤这一工作为各个部门工作的正常运行保驾护航。后勤工作虽然看似不起眼，也不常出现在大众的视野中，但是确是不可或缺的一部分。对于公立医院的后勤工作是一个很重要的，虽然他们不一定起眼，做的又是一些“小工作”，但是少了他们又是不可以的，他们保障这医院的卫生环境，为病人提供良好的环境，有利于身体的健康。那重庆后勤部人员每月工资有多少呢？接下来让汇博招聘小编告诉你们重庆公立医院后勤有编制待遇。

一、重庆公立医院后勤有编制待遇

（一）平均工资 ￥4271

工资分布比例

2K以下 13.0%

2K-3K 15.7%

3K-4.5K 22.2%

4.5K-6K 19.4%

6K-8K 17.6%

10K-15K 4.6%

30K-50K 2.8k%

（二）不同工作经验平均工资

应届毕业生 ￥2750

0-2年 ￥5512

3-5年 ￥4170

6-7年 ￥3000

8-10年 ￥24999

二、后勤工作职能

从职能上看，后勤工作分为行政管理职能和服务职能。

1、行政管理职能，主要指行政财务管理、房屋管理、基本建设管理、物资设备管理、环境秩序管理、后勤服务的规划、协调与监督管理等。

2、后勤服务职能，主要有：服务中心（服务公司）及食堂、车队、医务室、服务班、技工班、电话班、浴室、理发室、小卖部、洗衣房、锅炉、茶炉房、幼儿园、疗养院、休养所、绿化副食品生产基地、礼堂、印刷厂、房屋修建队、宾馆招待所、后勤服务经济实体等。

三、医院有编制和非编制的差别

1、岗位属性不同

卫生院编制由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。

卫生院非编制招聘形式：一般由卫生院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

2、福利待遇差别

卫生院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。

简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。卫生院非编制工资由院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。

3、稳定性差异

医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

不同的职位都会给人带来不一样的感受，虽然医院的后勤工作复杂，工资也不错很高，但是能为病人打扫出整齐干净的医院环境，保障的医院的良好环境，有利于病人的康复，也是一件很幸福的事情， 因此，无论我们处于什么样的职位都应该要是一种珍惜而快乐。以上就是汇博小编为大家整理重庆公立医院后勤有编制待遇和后勤工作职能的全部内容啦，大家可以做个参考，希望小编的内容可以帮助到大家。