重庆市财政局绩效管理 重庆市财政局绩效评估重点

大家好，又到我们见面的时候了，不知道大家知不知道财政局呢？这也算是公务员中的一个部门了，公务员这个行业，从过去到现在，一直都是比较受大家欢迎的职业，工作性质稳定、工资高福利好，另外，公务员相对与其他行业来说也是比较有面子的。虽然近年来，也有不少人提出公务员的工作太死板，没有新鲜感，不想报考，但是我相信，未来，公务员仍是深受大家欢迎的热门行业之一。今天汇博招聘的小编就来带领大家一起了解一下重庆关于绩效工资调整吧，感兴趣的话就接着往下看哦。

一、重庆市财政局绩效管理

第一条 为加强财政专项资金管理，强化支出责任，建立科学、合理的财政专项资金绩效评价管理体系，提高财政专项资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》等有关法律法规以及《财政部关于印发〈财政支出绩效评价管理暂行办法〉的通知》（财预〔2011〕285号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 绩效评价范围是纳入政府预算管理的财政专项资金。

财政专项资金（以下简称专项资金）是指各级政府为完成特定经济社会发展目标所安排的具有专门用途的财政性资金。

财政专项资金绩效评价（以下简称绩效评价），是指财政部门和预算部门（单位）根据设定的绩效目标，运用科学合理的绩效指标、评价标准和评价方法，对财政专项资金投入产出、效率和效果进行客观、公正的评价。

预算部门（单位）（以下简称预算部门）是指与财政部门有预算缴拨款关系的国家机关、政党组织、事业单位、社会团体和其他独立核算的法人组织。

第三条 绩效评价应遵循以下原则：

（一）统一领导原则。绩效评价由各级政府统一领导，各级财政部门统一组织管理。

（二）科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。

（三）公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。

（四）分级分类原则。绩效评价由各级财政部门、各预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。

（五）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体专项资金及其产出绩效进行，评价结果应当清晰反映专项资金和产出绩效之间的紧密对应关系。

（六）权责统一原则。绩效评价应当明确各级财政部门和预算部门的权责关系，确保资金绩效评价工作的职权和责任相统一。

二、重庆市财政局绩效评估重点

（一）政策目标的合理性。

（二）是否符合财政事权和支出责任划分规定。

（三）对财政收入或支出结构的影响。

（四）收入的征收效率。

（五）资金的配置效率。

（六）政策的公平性。

（七）政策引导作用的可行性及有效性。

（八）政策的可持续性。

（九）与其他相关政策的衔接程度。

三、2021年重庆事业单位工资标准

事业单位工作人员调整后的岗位工资标准:

1、专业技术人员由现行的550元-2800元分别提高到1150元-3810元

2、管理人员由现行的550元-2750元分 别提高到1150元-3770元

3、工人由现行的540元-830元分别调高到1130元-1 640元。

事业单位工作人员薪级工资标准：

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元-2600元分别提高到170元一

5795元

2、工人由现行的70元-915元分 别提高到1 50元-1855元。 .

以上就是小编整理的关于重庆市财政局绩效管理的所有内容了，希望可以给大家带来一些帮助。总的来说，每年考取公务员的热度都是经久不衰，如果屏幕对面的你也想考取公务员的话一定要做好准备，一定要对这个行业足够的了解，千万不要盲目跟风报考。今天的分享就到这里啦，如果你还想来哦姐到更多关于公务员的内容，欢迎登录汇博招聘搜索查看哦。