重庆人事专员一般工资多少 作为人事专员都应具备那些条件

大家知道人事专员吗，这个岗位在每一个公司或者每个事业单位当中都有任职的地方，但是相比较其他工作而言，这种工作门槛比较低，但是如果我们想要做好，他也是不太容易的，因为这个工作需要的是人事协调，包括新人培训，老员工的工作调度，包括公司的人事管理等等这些工作都需要一个情商比较高，会察言观色，眼观六路并且做事非常细致全面的人来胜任这份工作，如果有小伙伴对这个工作还兴趣的话，就和汇博招聘小编了解一下重庆人事专员工资的具体情况吧！

一、重庆人事专员一般工资多少 

工资标准范围  工资占比率

2K以下          0.2%

2K-3K           3%

3K-4.5K         37.3%

4.5K-6K         39.7%

6K-8K           16%

8K-10K          2.7%

10K-15K         1%

二、作为人事专员都应具备那些条件

人事专员任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

扩展资料：

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

人力资源专员：这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展。

人力资源专员与人事专员的区别.

人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式；

而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。

三、人事专员职责与任职要求

人事专员职责

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

以上就是今天汇博招聘小编为您整理的全部内容啦！人事专员在每一个公司当中的作用都是不容小觑的，并且他对于人力资源管理包括人事部部门的运转等这些工作都是游刃有余，我们的公司发展也缺不了这样一个岗位，并且他们在新员工培训包括其他老员工工作的方面，这些都大有长处，如果有小伙伴对这个工作感兴趣的话，欢迎大家继续关注我们的汇博招聘！