重庆事业单位目标绩效考核 重庆事业单位绩效法律规定

你是在事业单位上班还是在国企？你是公务员还是事业编？如果有在事业单位上班的朋友，恭喜你找到宝藏了，什么宝藏？宝藏就是小编，哈哈哈哈，逗你玩呢，宝藏就是小编接下来整理的这篇文章，小编还带来了重庆事业单位绩效工资标准表。很多事业单位工作的朋友可以看过来了，还可以分享给你的同事，小编接下来就要告诉你的是重庆事业单位目标绩效考核是多少，是不是很好奇呢？那么就跟随小编的步伐一起来看看是否能解决你心中的疑惑呢。

一、重庆事业单位目标绩效考核

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

二、 重庆事业单位绩效法律规定

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。

对于生产奖的范围，根据国家统计局《

三、重庆教师超额绩效有多少

其实绩效工资除了和地区有关系，还和你自己的工作年限以及你的资历有关，虽然已经取消了职称，但是很多的地方还没有完全的进行推行，所以重庆教师绩效工资最终还是看你的教龄以及职称的。就难重庆渝北区来说，重庆渝北区教师的绩效工资一般在2000多左右。当然如果你有一些补课什么的，工资肯定会更高的。

是不是非常有用的文章呢，快快分享给你的同事吧，毕竟有竞争才有动力呀。绩效奖金可是每年很多人都眼馋的目标呢，小编真的很好奇，屏幕前在事业单位上班的友友们是不是都拿过绩效奖呢？没拿过也不要灰心气馁，只要你工作表现好，大家都可以看到你的努力的，不要为了一个绩效就觉得烦恼哦，开心最重要。