重庆五险二金是什么 五险二金有什么好处

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一、重庆五险二金是什么

1、五险二金即五险一金再加上企业年金就叫做五险二金。

2、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

3、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

5、这里要注意的是五险是法定的，而一金也是法定的。

6、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

二、五险二金有什么好处
1、医疗保险：可以享受基本医疗保障，住院可以报销部分费用，每个月医保卡中的钱还能用来买药。
2、养老保险：退休后每月可领取养老金，晚年生活得到保障。
3、失业保险：失业后，可以领取一定的失业金，用于补助失业期间的生活费。
4、生育保险：女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等，男职工可以有陪产假等。
5、工伤保险：如果在正常上班时候遭受意外，可以用工伤保险报销。
6、公积金：可以用来贷款买房、租房，必要条件下还可以申请取现。
7、企业年金：补充养老的一种方式，并不是所有企业都会有，好处和养老保险类似。

三、五险二金缴费的比例
一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。
案例：
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位1%，个人1%。
医疗：单位6-8%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人不用缴费
生育：单位1%，个人不用缴费
公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。
各地可能略有变动。
而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。

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