重庆在编护士工资 护士考编报名流程

在编护士就是编制护士，也就是正式员工的说法，考编制是有很多好处的，医院正式员工可以享受的待遇福利都有，那些不是编制的员工待遇比较少，并且工资也很低。编制护士福利政策多多，在退休的时候还可以拿到退休金，这是非常吸引很多白衣天使的。那大家有对编制护士的工资有了解过吗？护士考编的流程又是怎么样呢？小编今天以重庆为例，给大家整理了有关重庆编制护士的相关内容，希望能帮助到大家！感兴趣的朋友快快跟小编来看看重庆护士工资待遇 吧！

一、重庆在编护士工资

一般情况下，编内护士的收入要比编外护士多，但是编制是需要考进去的。学历越高，工资收入也高，三甲医院的护士，特别是重点科室的护士，收入要高一些。重庆在编护士工资加起来大概能到7000左右。

二、护士考编报名流程

1.根据当地卫生部门要求，网上/邮寄/现场报名。

2.资格审核并缴费。

3.审核通过后，打印笔试准考证。

4.笔试通过后，根据事业单位或卫生局会通知准备面试。

5.成绩公布

6.拟聘用名单公示

7.公示期内无异议后聘用

三、护士有无编制重要吗

（一）合同不同。有编制签订聘用合同；没有编制签订劳动合同。

《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）工资福利不同。有编制人员依据《事业单位人事管理条例》确定；没有编制的根据劳动合同协商确定。

《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

（三）退出机制不同。有编制人员连续旷工可以被辞退有明确规定；没有编制的则没有明确规定。

《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

最后，小编觉得，虽然很多护士的工资比不上医生，但是护士的工资总体而言还是不低的，尤其是入编的护士，并且还有不少的补贴和奖金。护士的工作比起医生来说比较辛苦，护士的工作十分细致，想要成为一个优秀的护士，注定要付出很多。总之，不管是医生还是护士，他们都是救死扶伤的白衣天使，值得全社会的尊重！感谢大家对文章的观看！