重庆国企职工有退休工资吗 国企职工退休工资标准

在这个经济快速发展的社会呢，国企也是一个非常不错的就业的地方了，因为工资待遇相对来说比较好，而且呢比较体面，不过竞争还是很大的，应聘也不是一件容易的事情，压力也不是一般地大，不过还是有很多人选择从事这个企业的。那么有的人就会想问了，重庆国企职工有退休工资吗？如果大家对重庆国企职工有退休工资吗和这些话题也感兴趣的话，那么小编今天就搜集了一些相关内容发布在下面，希望可以帮助到大家。我们和大家一起来看看吧！

 一、重庆国企职工有退休工资吗

具体咨询当地社保局。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、国企职工退休工资标准

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年蒜35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

三、国企工资构成

1、基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄250025年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)︰每年30元，随着工龄增长。工龄工资的`实行这不仅是对老工人的照顾项，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，门多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领芳院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

那么以上就是我今天给大家分享的关于重庆国企职工退休工资的全部内容，希望大家也通过小编分享的以上内容能对重庆国企职工有退休工资有一定的了解，我们每天都会有新的内容，以后欢迎大家继续关注汇博招聘噢！谢谢大家的关注，感谢大家观看我们的文章，我们下期再见，拜拜噢。