重庆京师律师事务所授薪工资 授薪律师提成律师的区别

高考结束之后，面临的问题就是志愿填报。现在许多同学在高中的时候就已经决定好了要学法，法律专业也是现在比较热门的专业之一。不仅本科，许多同学在考研的时候也决定考法律专业，在毕业出来之后大多数都是去律师事务所工作或者去公司企业做法律顾问。重庆也有很多律师事务所，不同的事务所有着不同的管理方式，其中律师的结薪方式也有所不同。想要从事律师行业的你，对于重庆律师薪资水平这方面有所了解吗？小编今天就来为大家介绍一下吧！

一、重庆京师律师事务所授薪工资

平均工资 ￥10.4K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 29.9%，对比平均工资 ￥8.6K，高 21.0% 。

2021年授薪律师平均工资 ￥10.4K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了10%。2020年工资 ￥11.5K，2019年工资 ￥10.2K，2018年工资 ￥9.5K，2017年工资 ￥8.0K，2016年工资 ￥8.2K，2015年工资 ￥8.3K，2014年工资 ￥5.9K。

可以看出，重庆授薪律师的工资近三年来的波动幅度在1K~2K以内，受疫情影响的因素比较大。

二、授薪律师与提成律师的区别

授薪律师就是拿固定工资的，只不过有的所授薪律师的工资从所里出，有的所授薪律师的工资是合伙人自己出，这取决于这家所是怎样的管理模式。但不管怎样，授薪律师就是拿着包月的钱，干着不计流量的工作。所以授薪律师做的案子要么是所里的、要么是合伙人的，总而言之一句话，谁给钱就给谁干活。

提成律师就是自负盈亏、自担风险。自己开拓市场、挖掘客户，自己收律师费，扣掉所里的管理费用和税，剩下的就是自己的。既然是自担风险，那么肯定是不强制坐班啦。

三、授薪律师为什么适合年轻律师发展

授薪制虽然是律所改革的一种过渡性产物，但目前却很适合年轻律师的发展。

授薪制适合年轻律师的发展也主要体现在四个方面：

（一）薪资

年轻的授薪律师起初薪资虽然不高，但是不需要缴纳“座位费”和“管理费”，律所提供案源。而且做得出色会有奖金激励，还会有晋升机会。

（二）学习

博采众长，充分学习。年轻的授薪律师一年能办100件法律事务，而提成制律师只有20件，工作量增加了3-5倍。并且案源是所里或者是合伙人提供的，出于维护客户和“监督”的目的，在一定程度上会给予更多的指导和建议。不但在广度上学习很多，而且会得到许多经验和指导。

（三）发展

博采众长之后更容易实现垂直专业化。授薪律师不需要做营销，不存在创收压力，有更多的时间深入研究案件；授薪制律师之间信息共享，能充分做到“联机学习”，团队合作的模式对综合能力的培养至关重要；授薪律师在接触大量不同类型案件后，会更加清楚确定自己擅长的领域，为今后的专业化铺平道路。

（四）品牌

统一的管理更容易打造品牌形象。现在的许多精品所都是采用授薪制，律师能够利用所里统一的制度，文书模板，战略营销，年轻律师自身也更容易打造个人品牌效应。

每个行业都有每个行业的规则和运行方式，所以在入职之前，一定要对这些方面的相关知识有所了解。就像律师有授信律师和提成律师，两种不同的收入方式各有利弊，如果要进行选择，首先就要搞清楚两者有什么区别。所有事情还是要先做好准备，这样更可以节省时间，效率也更能事半功倍。