重庆国企病假工资 重庆有哪些国企

我们国家有着非常多的国企，这些国企的薪资待遇都比较好，福利政策也非常好，所以每年都会有非常多的大学毕业生去国企应聘。每年也会有很多国企也会去到校园招聘，或者是在网上发布一些招聘信息，就会吸引来非常多的人。工资待遇好相对应的，对于员工的要求也会比较高，重庆也有着非常多的知名国企，我们之前也了解了重庆待遇好的十大国企，相信大家也还想了解一下重庆国家的病假工资，那我们今天再来了解一下吧！

一、重庆国企病假工资

病假工资的计算，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%

二、重庆有哪些国企

重庆国企单位有：庆铃汽车（集团）有限公司、重庆钢铁（集团）有限责任公司、重庆化医控股（集团）公司、重庆轻纺控股（集团）公司、重庆机电控股（集团）公司、重庆市能源投资集团有限公司、中国四联仪器仪表集团有限公司、重庆建工投资控股有限责任公司、重庆保税港区开发管理有限公司、重庆市水务资产经营有限公司、重庆市城市建设投资（集团）有限公司、重庆高速公路集团有限公司、重庆交通旅游投资集团有限公司、重庆市地产集团、重庆城市交通开发投资（集团）有限公司。

三、国企是什么

国企全称为“国有企业”，这类企业主要是指国家对于企业的资本拥有着所有权或者是控制权，国有企业的行为是由政府的意志和利益决定的。它是我们国民经济发展过程中的中坚力量，同时也是中国特色社会主义的支柱。一般认为国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。无论是从哪个方面来看，国有企业在经济发展的各个阶段中都发挥着不同的作用。它在国民经济中的地位也是各不相同。其实国有企业和普通的企业本质是一样的，从新古典经济学看来，国有企业同样可以把它理解为一个技术系统的生产函数；从新制度经济学看来，我们也同样把它理解为对市场的替代，国家可以通过国有企业可以实现利益的最大化，以避免其它的费用支出。国有企业其实具有商业类和公益类的特点，其中国有企业的商业性体现为保证国有资产的保值和增值，而公益性则主要为了帮助国家实现调节经济的目标，实现各方面的可协调发展。国有企业的分类有多种形式，如果我们按照国有资产的管理权限划分，可以把国有企业分为央企和地方企业两种。其中央企是指中央政府监督管理的国企，地方企业是指地方政府监督管理的国有企业。

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