重庆大学人事代理工资 重庆人事代理人员的工资标准

各位朋友们大家好呀，不知道此时此刻看到这则消息的你们是在校大学生还是已经毕业步入社会开始工作了呢？不管在手机屏幕前面的你们是在校大学生还是已经开始工作了，小编今日的分享大家都可以来了解的。重庆大学是一个比较出名的学校，教学质量好师资力量也比较雄厚，对于本地的学生而言，重庆大学的分数要求也是比较高的，较为难考，而对于外地人而言，可能在报考的时候分数要求会有所下降，但是也不会下降很多的噢。那么对于重庆大学毕业后如何找工作呢？重庆大学人事代理这个职务大家有所了解吗？不了解也没关系呀，小编今日就和大家谈谈重庆大学人事代理工资！

一、重庆大学人事代理工资

重庆大学人事代理工资水平(元/月-税前)4124。

工资包括（不拘于重庆大学）：

1、计时工资； 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）； （4）运动员体育津贴。

2、计件工资； 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

二、重庆人事代理人员的工资标准

 （一）人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
       （二）新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
       （三）新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
       （四）新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
      （五）在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。

三、重庆人事代理和合同制有什么区别

1、签订合同的方式不同

签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、待遇不同

签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不同

签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

4、晋升空间不同

签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。

签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。 

虽然之前大家对于重庆大学人事代理工资的情况是不怎么了解的，但是经过小编的一番分享，与大家在看完这则消息之后，大家或多或少都在自己的心里对重庆大学人事代理工资这个问题有了一定的认知。虽然了解可能不怎么深刻，但是比其他人心里也多了个数啦，这对感兴趣的朋友们是很有优势的哦！希望这点小小的优势可以帮助到大家呀！