重庆人事部工资高吗 人事的工作职责

社会是具有竞争性的，因此社会也是具有流动性的。每一个在社会中生存的人都有自己的选择的权利，同样公司法人也有选择自己公司员工的权利。但是，一个公司的员工数量是巨大的，公司核心人员也没有太多的精力来管理这些事情，所以公司一个很重要的部门便是人事部。人事管理也是许多高校所有的专业之一，要求也是十分高的。在了解重庆国企待遇排名了后，今天汇博小编就带大家看看重庆人事部工资高吗。

一、重庆人事部工资高吗

平均工资 ￥ 7.0K/月，最多人拿 6K-8K

2021年较2020年下降了15%

薪酬区间: 2K - 20K，最多人拿：6K-8K 

平均工资 ￥7.0K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 42.3%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

对比重庆平均工资 ￥7.1K，低 0.4% 。数据可信度一般。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

2021年重庆人事部平均工资 ￥7.0K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了15%。2020年工资 ￥8.3K，2019年工资 ￥7.2K，2018年工资 ￥8.0K，2017年工资 ￥6.5K，2016年工资 ￥6.5K，2015年工资 ￥6.2K，2014年工资 ￥4.3K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

重庆人事部今年就业形势怎么样？好就业吗

2021-08：职位6个，对比去年同期增长了50%，

2021-07：职位2个，对比去年同期下降了67%，

2021-06：职位4个，对比去年同期下降了43%，

2021-05：职位4个，对比去年同期下降了33%，

数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、人事的工作职责

工作职责：

岗位职责：1、协助建立健全公司招聘、培训、劳资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门对应的工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、制定培训计划，协同开展新员工培训工作；7、完成领导交办的其他辅助工作。任职资格：1、有丰富的招聘经验；2、五年以上人事管理岗位工作经验； 3、熟练操作人力资源几大模块工作；4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策劳动法规； 5、熟练使用相关办公软件; 英语熟练者优先考虑； 6、具有解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力； 7、具备激励员工和团队管理能力，分析和决策能力； 8、有相关化工、气体、机械制造、生产型行业工作经历者优先考虑。 

三、收入最高的三个职位

（一）、公司当中的行政岗

其实，公司的行政岗位，其实说简单点就是为公司打杂，各种跑腿，但同时这个部门也掌握着权力的。例如，公司员工今天午餐吃什么可能是由他们决定的，我们在工作中需要使用到的办公用品，节日时送给员工的礼物等等，都由他们来决定。此外，公司的一些常用物品也是由他们购买的。而一旦这家公司需要购买很多的东西，那些产品制造商等就会在过年过节的时候带一些礼物来送礼，事实上，这是整个行业都默认的做法。

（二）、推广宣传的部门

以下是谈谈推广宣传的部门，这个部门主要是对外的，销售一些自己公司的产品等，这导致这个部门的广告费用是相当大的，在公司绝对是开销最大的部门，如果广告费用很高，那么对公司的这个部门的工作人员的心态会有很大的影响，因为工资不能上涨，所以这些部门一般私下会去取悦规划部门的工作人员，因为如果把对方讨好的话，这种回报是相当乐观的，一般他们会在私底下请他们吃喝玩乐，即使这种赚钱方式不太好，但这也不算违法，而且一般都是以增值形式存在的。

（三）、公司当中的采购岗

在当今社会，采购岗位不需要太多的技术支持，虽然说工资也不高，但仍有很多人渴望这个职位。在大公司里，这个职位可以说是很多人在竞争的。大多数采购部门的老大都会在公司里有自己比较信赖的人，一旦想要购买大量的商品时，单笔交易的价值可能达到数千万，而被采购的厂家也会在获得利益的同时给予合作伙伴一个“回扣”，也就是报酬。直截了当地说，虽然这些人的工资不高，但是私底下的收入，那真的是不可想象的。

以上便是汇博小编总结的关于“重庆人事部工资高吗”的所有有关内容了，希望对你有所帮助。在这个社会中真的有许多的岗位来供我们选择，但同时每一个岗位也有许多的要求来限制我们，也是对我们的一种挑战。所以，社会是竞争的，想要进入一个好的岗位无疑需要不断去提升自身能力。