重庆中兴工资待遇怎么样 中兴跳槽一般都去哪里

社会科技的发展无疑给我们生活带来了许多便利，其中互联网的发展带来的影响便是最为普遍、最为显著的。特别是互联网各式各样、多方面的发展，使我们的生活更加丰富多彩，同时带来的还有这一方面产业的发展，互联网产业无疑是近些年来发展最为迅速、发展前景最为广阔的了。重庆互联网的发展现状也十分不错，那么重庆的微软、科技公司的发展也应该十分不错。今天，汇博小编就带大家看看发展不错的重庆科技公司重庆中兴的工资待遇如何。

一、重庆中兴工资待遇怎么样

总得来说，与行业内其他供应商相比，中兴的待遇是业绩的中位数吧（HR说的哈），工资与薪酬待遇肯定是远远不如华为、H3C和海康威视等，工作了快三年，工资税后还没上1W，年终奖与项目奖约5W，同期进华为的，年薪与激励已经超过50W；水平来讲，城市间，岗位间，职务间与产品间有较大差距，有些产品线据说年终奖一年就几百块。目前2019届应届生，一线城市硕士14000起，二线城市11000起，当然白菜价居多，同时这是新员工数据，老员工倒挂严重，很多工作十年的老员工工资仍未上1W。中兴工资构成为基本工资+浮动工资+车补+饭补（部分地区有边境补贴300-800元不等，西藏与新疆有特殊补贴大约500元一工作日），但是公积金是按照基本工资来的哈，其余收入主要来源于项目奖（售前主要有季度项目奖，收款奖等）与年终奖，根据产品与岗位，差异巨大。这基本上就是中兴普通员工的情况。

总的来讲，呈现5大特点。

领导工资远远高于员工，尤其是年终奖与项目奖，老员工倒挂概率很高，办事处待遇好于总部，业务部门好于支撑部门，售前好于售后，无线产品好于承载产品，更好于数通，核心网，视频类。

年终奖看部门绩效，因为实施密薪制，科长类年终奖在30-80W，总监类分产品在20W-30W，四层干部会更高，一般来讲，中兴的核心骨干就是四层干部。但是普通员工就低了，所以在卓越司官本位思想还是很重，补充一下最新年报，诸如李自学，顾军营，王喜瑜等都在500W以上，年终奖只会更高。这一点儿，就是中兴最大诟病之一，分配体系远远不如华为，华为整体员工年终不会像中兴这样差距这么多，因此要想在中兴混，得当官，会搞关系。

年轻人在公司发展如何？很多知友在问这个问题。其实，我所在的办事处当时很有特点，就是断层现象非常严重，公司主要构成是1-3年的员工和10年以上老员工构成，中间几乎没有人了，反映出中兴这十年几乎留不住人的情况，公司每年招聘很多应届生，但是现在留存率非常低，一方面中兴工作性价比低，荣誉感不强，典型的乙方，另外一方面，中兴公司就是压根不想培养新人作为中坚，在中兴除了蓝剑，得熬，毕竟坑位有限。另外一个现象就是，重点大学应届生完全留不住，我记得周围同事南大，东南，西电的基本都走了，现在基本上都是西安理工，河南科技，重邮南邮等为主导（这里非鄙视），可能对重点大学毕业生来讲，中兴性价比的确不高。还有，非通信行业要谨慎，跳槽的确选择面太窄了，B2B行业，中兴的重点客户国内基本就是三家，这个行业的相关技能移植差。最后，再说一下，中兴司在母校Y大可是三类雇主，主要原因还是2012年裁应届生事件，上了我鸭的黑名单。

说到这里，你可能以为中兴待遇不错，其实不然。

第一，公司分配制度是典型的金字塔型，等级制度在工资分配制度中影响很大，领导有钱，员工工资待遇一般。中兴的领导，尤其是四层干部及以上都有激励和股权，一般收入会远远高于普通员工。

第二，目前中兴工资其实性价比不高。研发部门搞敏捷开发，一线内耗过多，售后网规网优少不了通宵，售前方案与流程繁杂，高负荷上班必然。加上作为乙方，在运营商甲方越来越仆化，工作时间远远胜于其他部门，自身提升极其有限。

第三，中兴每年工作涨幅很小，基本上涨幅运气好每年有一次500到1000元，主要应对应届生倒挂情况，同时积分制等级跨越有300-400的长薪空间，仅限于普通ER，领导情况不知。这些年，中兴公司出现倒挂现象非常明显。

第四，未来趋势。5G傍身，但是通信行业竞争白热化，而羊毛出在羊身上，运营商利润下降，员工收入下降，基本上彻底沦为管道，新的业务增长点还未挖掘，必然不敢大规模搞建设，尤其是电信与联通，移动利润也在下滑。必然会减少和压缩在工程建设方面的投资，国内市场打折严重，很多设备都是白菜价送。中兴年增长预估未来几年乐观来讲仍然是5%左右，难以支撑较高福利。

二、中兴跳槽一般都去哪里

董事多从事投资

而从中兴通讯离职的非独立董事，多在从事投资工作。

据证券时报e公司记者查询，中兴通讯前董事长殷一民以法定代表人身份现身一家在今年10月新注册成立的投资公司——南京俱成股权投资管理有限公司。经营范围主要是受托管理私募股权投资基金，从事股权投资管理。

殷一民作为大股东持有该公司50%股权。该公司另外一名持股25%的股东谢建良，曾任中兴创投董事总经理。事实上，殷一民在中兴通讯期间就曾负责投资业务，中兴创投正是在2010年由殷一民发起创立的。

张建恒不再担任中兴通讯副董事长等职务后，仍任职于航天投资控股有限公司（下称航天投资）董事长职务，其从2017年3月份担任此职务，中国航天科技集团为航天投资第一大股东。

在中公教育借壳A股公司亚夏汽车这一重大重组案中，航天投资作为合伙人身份参与的北京航天产业投资基金（下称航天产业）出现在中公教育股东名单，在亚夏汽车重大重组公告中，张建恒为航天产业的委派代表。

中兴通讯前总裁赵先明则现身于北京明智先锋投资合伙企业（下称明智投资），公司在今年11月6日注册，赵先明持股86%，该公司同时出现了前述离职高管范虎的名字，范虎持有该公司7%的股权。

明智投资名下有一家公司——北京红山信息科技研究院有限公司（下称北京红山）注册时间为11月8日，其持有后者80%股份。北京红山工商资料显示经营业务主要是工程、技术研究和实验发展等。

还有部分离职的董事任职于中兴通讯第一大股东中兴新通讯关联公司。

曾担任中兴通讯高级副总裁、CFO职务的韦在胜，当前任职航电产业股权投资基金管理有限公司（下称航电投资公司）董事长、中兴新云服务有限公司董事长，两公司分别注册在2018年9月份、1月份，股东都包括中兴通讯的第一大股东中兴新通讯有限公司。

韦在胜还担任四个自然人股东成立的深圳兴维投资有限公司董事长，该公司的股东名单中还包括了前述中兴通讯离职董事中的翟卫东。

中兴通讯一位匿名接受证券时报e公司采访的副总裁表示，“从今天中美两国在阿根廷达成新共识，以及日前美国对晋华公司再次出手进行出口管制的事件分析，我认为中兴通讯以及这些高管在客观上都是中美博弈背景下的受害者，所以尽管他们离开了中兴通讯，仍然获得了市场认可。”

当前，中兴通讯进入业务修复期。公司股价在7月初触底后，到近期逐渐修复到20元每股的位置，反弹幅度超60%。

三、中兴海外员工工资待遇

中兴通讯海外部工资待遇，在职朋职业圈上已有6位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2013年），中兴通讯海外部平均工资为8640元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。 

大客户经理工资待遇(深圳南山，2013年) 

2013-07-29 | 中兴通讯海外部 

工资待遇：

工资收入：基本工资:6500元 加班工资:0元/小时 津贴补助:250元 

五险一金：有社会保险(5险) 有住房公积金 福利补贴:250元 

上班时间：经常晚下班 周六经常加班 每年带薪年假:0天 每周工作天数:5.5天 

行政经理/主管工资待遇(海外，2008年) 

2013-07-22 | 中兴通讯海外部 

工资待遇：

工资收入：基本工资:5000元 加班工资:0元/小时 绩效工资:9000元 年终奖:10000元 

五险一金：有社会保险(5险) 无住房公积金 福利补贴:0元 

上班时间：基本准时下班 周六周日偶尔加班 每年带薪年假:30天 每周工作天数:5天 

行政经理/主管工资待遇(深圳，2009年) 

2013-07-22 | 中兴通讯海外部 

工资待遇：

工资收入：基本工资:5000元 绩效工资:9000元 年终奖:10000元 

五险一金：住房公积金

上班时间：基本准时下班 周六周日偶尔加班 

以上便是汇博小编总结的关于“重庆中兴工资待遇怎么样”的所有有关内容了，希望对你有所帮助。社会的工作是丰富的、要求也是较高的。但当我们选择了一个岗位并且在这一岗位奋斗多年，我们大都不愿再换职业。但人是发展的，我们是会进步的，我们的能力提升后当然需要去更适合自己的岗位，而大部分人都会选择同一属性的岗位。