重庆福特4s店销售经理月薪多少 4S店销售月薪有多高

近几年来，中国汽车行业经历了10多年的高速发展后，于近几年来增速明显放缓，当然在CS店里的汽车管理人员也从炙手可热的稀缺人才变为目前的发展平缓，当然对于目前这些在销售领域的人才，我们当然还是持有一种乐观的态度，并且在后续的发展当中他们对于汽车销售行业的贡献也是不容小觑，对于4S店经理的工资来说，他们的工资和他们的绩效也是挂钩，并且他们的绩效和他们手底下的销售人员也是有很大的关系，今天就和慧博招聘小编一起去了解一下重庆4s店区域经理的年薪的具体情况吧！

一、重庆福特4s店销售经理月薪多少 

事实上，说起来销售，应该是门槛最低的工作了，有的4S店甚至不要求学历，即使是中专生也可以参加考试，如此说来，其实这种职业都是一样的，无论是房地产销售还是汽车销售，其实主要是看嘴皮子，嘴皮子好的话，八面玲珑的销售月薪自然高，因为卖出去的车多，但是如果嘴皮子不好的话，基本上做销售就是底薪低，但是提成比较可观，很多销售都是底薪非常低的，甚至可能一个月只有一千多块钱的底薪，全靠提成，如果卖的不是豪华品牌，而是普通的汽车品牌，一辆十几万的车可能能够提成几百块钱到数千不等，但是相信我，大部分的销售都提不到几千块钱。

最近有一位23岁的汽车销售就晒出来了自己的月收入，大学刚刚毕业一年多的他因为找不到工作，于是被迫选择了汽车销售的行业，不过这一行人口流动是比较大的，所以很多同时进入这一行的同学们都已经放弃了，但是自己还在坚持，因为疫情期间确实很难找工作，作为一个正儿八经的本科大学毕业生，其实做汽车销售的还是少，虽然辛苦，但是工作没有含金量，而且主要是靠嘴皮子，唯一的慰藉就是月收入比较多 ，一个月行情好的时候能拿到1万多的工资，但是毕竟不是长久之计，汽车行业销售都是年轻化的，所谓升职也就是销售经理了，有的销售经理可能工资还没销售高，再往上就没什么空间了，因为4S店就这么大，架构层级不会复杂，更有很多4S店是家族企业，那就更没前途了，店总这个职位想都不要想，不可能的，所以入这行可能就是一辈子销售。

那么卖一辆车销售能赚多少钱呢？有销售表示，卖一辆车，贷款保险上牌都做，加上厂家补贴一辆车最多可以拿2000块钱，如果是全款什么的，加上厂家补贴呢可以拿到1000块钱，所以很多销售都建议消费者选择贷款购车，实际上这是因为其中有利可图，对销售来说可以赚得更多。

二、4S店销售月薪有多高

4S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，其中还有奖金。根据2020年2月的工资水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。

4S店的销售工资也是分几个部分的。首先就是基础工资，也就是底薪。基础工资的多少一般和4S店有关系，4S店的规模档次越高，那么基础工资一般就会越高，反之，基础工资也不会很高。

作为汽车销售来说，并不是每一辆汽车的提车都是一样的，一般来说，畅销车的提成都不会太高，卖出一辆可能只有一百块左右，毕竟，这些畅销车根本不愁卖。而如果是一些销量不好的车，那么，提成就高很多了，有些时候卖出去一辆就有一千多块钱的提成。

虽说汽车销售员的工资有可能会很高，但是如果没有完成指标的话，也有可能得不到提成的。即便已经完成了业绩目标，也有可能会因为遭到投诉而被扣钱。

做汽车销售的技巧

1、了解客户的背景

了解顾客的背景，包括：顾客的购车经历、顾客的决策行为类型。若顾客已有购车经历，那他在购车方面会有自己的一套见解，而且会对先前的车子有哪些不满的地方，会对新车有苛刻的要求。而顾客的决策行为类型，选择判断顾客是否有购买的权利，或者说购买权利的比重的多少。了解清楚之后，方能进行下一步的谈判。

2、建立顾客的舒适感

谈判最忌就是紧绷的谈判氛围，有任何的风吹草动都可能造成谈判的破裂。所以汽车销售顾问一定要制造让顾客放松、舒适的氛围，让顾客没有任何心理负担，来敞开心扉谈他自己的真实想法。

3、取得顾客的信任和好感

很多时候，销售不是销售产品，而是销售自己。若汽车销售顾问能够用自己的人格魅力，让顾客对你有好感，信赖你，汽车销售可以从自己的专业度、热情、亲和力等方面来感染顾客，与顾客拉近距离。给自己制造有利谈判条件。

三、汽车4S店的销售人员工资是多少

同一个店的4S店总经理的薪资水平通常是部门总监的2-3倍以上。同样是总经理和部门总监，按品牌、城市差异，以及工作挑战程度和个人能力的不同，薪资水平通常有2-10倍、甚至更高的差异。

一线城市：

总经理级，年薪区间30-60万

部门经理级，年薪区间12-30万

二线城市：

总经理级，年薪区间20-40万

部门经理级，年薪区间10-20万

三-五线城市：

总经理级，年薪区间15-30万

部门经理级，年薪区间8-15万

2、职业上升空间有限

4S店的发展面临洗牌，职业经理人上升空间有限。在4S店6-8个左右的部门长中（销售、市场、售后、 客服、财务、人事、衍生、二手车），一定时期内，往往只有一位中层经理有机会提升到总经理职位，而上升到总经理岗位的经理人，往上或横向的发展空间更加有限。

3、新模式下的总经理人才奇缺

中国未来5-10年是汽车行业重要的转型期，传统的经营模式将迅速洗牌或变革。预计近1万家4S 店将关停并转，40%的管理人才面临重新择业。基于此，人和岛学院将陆续开启“卓越总经理特训班”、互联网转型特训班、后市场转型特训班等。为行业人才迁徙量身定做精英人才升级方案。

以上就是今天汇博招聘小编为您整理的全部内容，对于我国目前的汽车行业可以说发展前景还是比较不错的，当然在一些一线城市的4S店里作为销售经理，他的业绩和他的工资水平也是挂钩的，所以也不是说只要是销售经理他的工资就会很高，这也要看他的业绩，所以大家如果想了解更多这方面的信息，欢迎大家继续关注我们的汇博招聘哦！