重庆行政人事经理工资标准 行政经理的工作职责

在现代社会里面，就业形势是比较严峻的，社会上很流行一句话，那就是本科遍地走。所以说就算拿到了本科的学位也还是非常难找工作。很多公司企业内部人才其实是很饱和的，甚至有的公司已经在职责分配上出现重合了，因为工作少，人多。在企业管理面，将工作有条不紊的分配好是有利于公司的运转的，也有利于人才能够最大限度发挥自己的才能。下面我们就来了解一下重庆行政人事经理工资标准，再来看看行政经理的职责是如何界定的。

一、重庆行政人事经理工资标准

重庆人事行政今年工资怎么样？2021年重庆人事行政平均工资 ￥5.0K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了6%。2020年工资 ￥4.7K，2019年工资 ￥4.7K，2018年工资 ￥4.2K，2017年工资 ￥3.7K，2016年工资 ￥3.6K，2015年工资 ￥3.9K，2014年工资 ￥2.7K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

重庆人事行政一个月多少钱？平均工资 ￥5.0K，其中拿 3K-4.5K 工资的占比最多，达 38.6%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、行政经理的工作职责

1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划 　　

2．执行人员规划并负责人员的招募 　　

3．根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施 　　

4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理 　　

5．督导健立完善员工个人档案 　　

6．督导办理全公司人员的保险事宜 　　

7．督导办理全公司人员的各类证件 　　

8．督导全公司员工的计勤计薪及审核工作 　　

9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作 　　

10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率

三、如何衡量行政经理的重要性

由于行政工作成果产出最终的结果导向是企业绩效，所以我们在讨论行政的工作成果时，不如从企业阶段角度切入：

■快速增长的创业公司依靠基础服务

创业公司的行政，几乎所有的工作日常都围绕在满足企业基础服务需求上，比如租房、装修、水、电、网、物业、文印、福利、快递、团建等等，这时候只有持续提供预算范围内高品质的基础服务，行政价值或许才不会沦为打杂。

■步入正轨的成熟企业重点运营专业体系

当企业步入正轨之后，基础服务基本都非常成熟了，所以这时候行政的价值体现就是在保持高品质基础服务的基础上，根据雇主企业侧重点，建立专业行政体系。

行政经理在一个企业里面是很重要的存在，所以从重庆行政经理薪酬来看，他们的工资也不是很低，毕竟他们在公司里面要负责的事情还是比较多的。当然啦，很多岗位都是在表面上看来，他们对公司没有做出什么实际性的贡献，但是在公司的内部维系上却是发挥着很大的作用。