重庆国企外企的待遇区别 重庆国企和外企等级区别

很多人想知道国企和外企有什么区别，特别是准备毕业的应届毕业生，可能都觉得企业的工资会比传统的单位高一些，所以把自己的简历都投给了企业，但是很多人可能并不了解国企和外企的区别。国企相对于外企会比较稳定一些，跟铁饭碗差不了多少，说到这，大家对重庆市待遇比较好的国企应该挺感兴趣的吧。小编知道很多在重庆的朋友，想知道重庆国企和外企的待遇区别，如果你是准备毕业的应届毕业生，可以把小编接下来整理的这篇文章好好的耐心看完哦。

一、重庆国企外企的待遇区别

1、工资待遇不同

一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同

国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。

但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。

不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。

3、开会模式和效率不同

国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。

二、重庆国企和外企等级区别

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

三、私有企业和国有企业

私企是指由民间资本开办的企业，即由个人出资或由公司所有股东个人出资的企业称为私企。

国企是指由国家出资开办的企业或国家持有大部分股份的企业，改革开放前我国绝大多数企业都是国企。

简单来说就是你想要稳定的话就去国企，想要高薪待遇的话就去外企。但是外企的确没有国企那么稳定，就拿疫情期间来说，很多外企就是因为疫情打击下倒闭了，但国企还是屹立不倒。这就是国企相对于外企来说的优点，但是外界相对于国企来说也有高薪这一个优点，所以大家一定要根据自己的想法进行一定的考量哦。