重庆市教师工资标准基础绩效 重庆公办教师工资标准

现在除了公务员以外，教师就是最常见的行业，并且对于教师行业来说，女孩子从事这个行业会更有优势一些，因为女生的心思比较细腻，对于学生比较有耐心。如果大家想要成为教师的话，在学校的时候，就可以关注一下教师资格证的考试。现在很多小学老师，初中老师，只要有教师资格证，就可以持证上岗了。那么如果从事一个行业的话大家最关心的肯定就是这个行业的工资待遇怎么样？今天小编就带大家来了解一下重庆市教师工资标准基础绩效怎么样呢？重庆教师绩效工资有多少呢？

一、重庆市教师工资标准基础绩效

明年开始，重庆的最低工资将上调。重庆市人力社保局获悉，2018年1月1日起，我市开始执行新的最低工资标准。主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月，两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。

最低工资标准上调一档1500元/月二档1400元/月

据重庆市人力社保局介绍，根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。

二、重庆公办教师工资标准

教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

1、上调最低工资

重庆的最低工资将上调。重庆市人力社保局获悉，2018年1月1日起,我市开始执行新的最低工资标准。主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月，两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。

最低工资标准.上调一档1500元/月二-档1400元/月

据重庆市人力社保局介绍，根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。

2、重庆教师绩效工资标准

调整后，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为1 5元/小时。

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县巫溪县、石柱县、秀县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月肛资标准为1400元/月，非全日制职I最低小时工资标准为14元/小时。

据了解，目前我市最低工资标准按2018年1月1日公布的标准执行，主城9区所在的-档为1250元/月，二档为1150元/月。调整后，两档最低工资标准都有所上涨,均上调了250元。

3、不包括加班工资新标准1月起执行

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

市人社局指出，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

重庆的最低工资为1500元/月;各县区教师绩效工资标准14元/小时。

三、岗位工资和绩效工资的区别

基本工资即保障职工基本生活需要的工资；岗位工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。

1、岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。

岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数

岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。

岗位系数通过岗位分析综合评价确定。

2、基础工资：工厂依据地方物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能

3、绩效工资：根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。

相信看完以上的内容，大家对重庆市教师的绩效工资标准有了一个最基本的了解。教师的工资构成除了有基本工资以外，还会根据教师的教学质量情况以及教师所带班级的教学质量情况而决定绩效工资的多少。不同地区，不同学校的绩效，工资标准也不一样。如果大家还想了解一下有关教师工资的其他内容。也可以多多关注我们汇博招聘哦！