重庆高校行政人员收入 重庆高校行政岗工资待遇

行政对于各个公司来说都是不可或缺的，包括高校也不列外；当然在许多人的印象中，高校似乎只有老师和食堂阿姨以及一些商家，很多人更是忽略了高校行政这一类工作人员。各个学校对行政人员的要求不同，重庆高校行政岗收入就也不同了，比如说，一些高校要求学校行政人员拥有研究生及以上学历，而另外一些高校则是要求拥有本科及一下相关学历即可；一些高校要求拥有相关工作经验，而一些高校应届生也可以接受，高校教师收入令人羡慕，那么高校行政收入又是如何呢，下面让我们以重庆为例，探究高校行政人员的收入。

一、 重庆高校行政人员收入

教师队伍来说存在着学历低、管理水平低、创新意识弱等问题，总体上来看，行政管理队伍的综合素质不高。在高校行政管理队伍中，还有部分行政人员是在引进优秀教师时，以安排家属的形式被安排在管理岗位上的。行政管理队伍的综合素质偏低，与高校发展日益要求的高水平的行政管理之间差距加大。再加上对行政管理人员的培训重视不够，没有系统的培训计划，仅有的培训又缺乏针对性行政管理人员缺乏持续的提高能力。高校政队伍建设中还存在着行政人员工作量大、待遇低的问题。

与党和国家对教育的重视相适应，高校教师的待遇问题逐步得到落实，教师队伍逐步稳定。但是，从事行政管理工作的人员待遇偏低，首先看有没有事业编，有的话相当于同级别的公务员的待遇。比如学校是省属，待遇就跟省属公务员差不多，据了解的所在省份省会211，在编一个月4k多，不算年终福利这些。如查所在为高校非211，比市属公务员高那么1k左右吧一个月，整年算下来比公务员高些。整体来说重庆高校6000-10000。 

二、重庆高校行政岗工资待遇

首先，行政岗的工作内容,主要包括各类文件的接收、整理,领导发言稿、工作总结、工作计划等稿件的撰写，会议的筹备和后勤服务,会议室和领导办公室的保洁，各类材料的收发，电话的接听等。行政岗的工作比较琐碎，大部分工作都要与文字和表格打交道，并且没有固定的上下班时间,忙的时候经常忙到晚上十点多。周末加班也是常有的事。行政岗工作有一个特点， 那就是经常跟校领导打交道，如果想走行政路线，还是要从基层干起,做-个小小的行政岗的小秘书。

工资待遇，行政岗的工资待遇没有普通专业教师高，一个月基本工资4000多，另外会有一-些加班补贴。并且，行政岗的工资不会有较大的增幅，而教师的工资跟上课课时挂钩，课时量越多，工资越高。总而言之，教师的薪资上升空间比行政岗是大一些的。

三、 高校行政人员该如何发展

向上发展：在这里可以等同于职位晋升，在组织内承担更大的责任，带更大的团队。这是一种什么样的体验，我们可以多观察身边领导们的工作状态，不过到哪个部门，到哪个岗位去担任更高的职务，这确实是可以多观察，多积累的，如果到时候有得选，说不定可以到自己擅长的领域工作，不过服从组织安排是前提。这个选择对于相当多的人来说已经没有遗憾了，毕竟能上去的也是凤毛麟角。但是对于喜欢折腾的人，下一轮的职业生涯选择又在了他们面前。

向深发展：专业发展，在团队里做得更精深。向上和向深发展是协同的，更专业也是靠近管理岗的重要手段。每个人研究生阶段都有自己的专业，这个专业一般在就业的时候都能有所体现，例如，一个单位引进计算机专业的硕士研究生一般在最初的岗位设计上就希望他过来解决系统研发、信息维护等现实问题，其实工作中要发挥的空间很大，举个例子，某大学研究的就业质量调查系统的成果就跟业内公司进行商业合作，兑现价值。但是一个可悲的现象是很多人一旦从事行政工作就只忙碌于眼前的、紧要的、上级布置的任务，往往专业就荒废掉了。 

向外发展：果你当前的核心价值观暂时没法在组织里获得，向外是个好方式——那么你就需要创造你的第二套职业系统，利用工作之余到机构去兼职，发展第二事业，开公司、做业务，当斜杠青年，将你的能力变现；你也可以去寻求家庭工作的平衡，充分照顾家庭，陪伴孩子，养育孩子。还可以充分的探索，发挥自己的兴趣，开启工作生活平衡的人生！

总的来说，高校行政人员待遇属于社会平均水平，相比于高校教师，行政人员工资较低，但对学历要求较不低，大部分院校招聘为硕士研究生。高校行政人员平日工作繁忙，处理事务繁多，需要花费大量的时间精力，其总体来说是比较累的，并没有大家想像如此，不过高校行政人员对于很多本科生来说还是一个不错的岗位的。